超时加班确实有赔偿金。根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，用人单位安排劳动者超时工作，必须依法支付加班费。具体支付标准如下：

1. 工作日延长工作时间：用人单位需按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付加班费。
2. 休息日加班且不能安排补休：用人单位需按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付加班费。
3. 法定节假日加班：用人单位需按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付加班费。

加班费的计算基数通常依据劳动合同中的约定确定，若劳动合同没有明确约定，则应以实际工资作为计算基数。同时，用人单位应严格遵守法律规定的加班时间限制，即一般每日不得超过一小时，特殊情况下每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。

若用人单位未按规定支付加班费，劳动者可采取与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等措施来维护自身权益。在主张加班费时，劳动者应提供充分证据以证明超时工作的事实及未获得相应加班费的情况，如考勤记录、加班通知、工作成果文件等。

综上所述，超时加班的赔偿金是依法有保障的，劳动者在权益受损时应及时采取措施维护自身合法权益。