结论是：劳动法规定每日加班超过3小时，用人单位应支付相应加班费，否则构成违法，但并不直接规定有额外的“赔偿”，不过若用人单位拒绝支付加班费，劳动者可通过合法途径维权，并可能获得赔偿金。

加班时间的法律规定

根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条的规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。这意味着，在特殊情况下，每日加班时间可以超过一小时，但不得超过三小时。

加班费的支付

若用人单位安排劳动者每日加班超过三小时（在特殊情况下且保障劳动者身体健康的条件下），则必须依法支付加班费。加班费的计算方式通常为：

• 平时加班：按照不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付；
• 休息日加班又不能安排补休的：支付不低于工资的200%；
• 法定休假日加班的：支付不低于300%的工资报酬。

拒绝支付加班费的法律后果

如果用人单位拒绝支付加班费，劳动者有权通过以下合法途径维护自身权益：

1. 与用人单位协商：尝试与用人单位沟通，要求其支付应得的加班费。
2. 向劳动监察部门投诉：劳动监察部门有权责令用人单位限期支付加班费。若逾期不支付，劳动监察部门还可以责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。
3. 申请劳动仲裁：劳动者可以向劳动仲裁机构申请仲裁，劳动仲裁机构会根据具体情况，依法裁决用人单位支付加班费及相关赔偿。

额外赔偿的说明

虽然劳动法并未直接规定每日加班超过3小时就需支付额外的“赔偿”，但若用人单位违反劳动法规定，拒绝支付加班费，劳动者在通过合法途径维权后，有可能获得劳动监察部门责令的赔偿金，或者劳动仲裁机构裁决的赔偿。这些赔偿通常与未支付的加班费相关，并可能包括一定的惩罚性赔偿。

实际建议

• 保留证据：劳动者应保留好加班的证据，如加班记录、工作邮件、考勤表等，以便在维权时提供证明。
• 及时维权：一旦发现用人单位拒绝支付加班费，劳动者应及时采取行动，通过协商、投诉或仲裁等方式维护自己的权益。
• 咨询专业律师：在维权过程中，若遇到复杂情况或法律问题，劳动者可以咨询专业律师，以获得更专业的法律建议和帮助。

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