关于小时工每日工作超过4小时是否有加班工资的问题，结论是：这取决于小时工与用人单位之间的具体约定以及当地的相关规定，但通常情况下，若未明确约定且符合非全日制用工特征，则可能不享受加班工资；若符合全日制用工特征或当地有特别规定，则可能享受加班工资。以下从不同角度进行分析：
非全日制用工与全日制用工的区分：
- 非全日制用工：根据《劳动合同法》的规定，非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。对于非全日制用工，法律并未明确规定加班工资，因此，如果小时工属于非全日制用工，且每日工作时间未超过四小时，那么通常不存在加班工资的问题。但如果每日工作时间超过了四小时，且双方未就加班工资进行特别约定，那么是否支付加班工资可能取决于当地的具体规定或司法实践。
- 全日制用工：如果小时工实际上符合全日制用工的特征（如每日工作时间远超过四小时，且工作具有连续性、稳定性等），那么根据《劳动法》的规定，劳动者在法定工作时间以外工作的，应当支付加班工资。加班工资的计算通常按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%、200%或300%支付，具体取决于加班的时间（工作日、休息日或法定节假日）。
地方性规定与司法实践：
- 不同地区可能对于小时工的加班工资问题有特别的规定或司法实践。例如，某些地区可能明确规定，即使是非全日制用工，如果每日工作时间超过一定时长（如四小时），也应当支付加班工资。因此，在解答这个问题时，还需要考虑当地的具体规定。
合同约定与实际情况：
- 无论属于非全日制用工还是全日制用工，小时工与用人单位之间的合同约定都是非常重要的。如果合同中明确约定了加班工资的支付方式和标准，那么应当按照合同约定执行。如果合同中没有约定或约定不明确，那么可能需要参考当地的规定或司法实践来确定是否支付加班工资。
建议：
- 对于小时工来说，如果希望明确自己的加班工资权益，应当在签订劳动合同时与用人单位进行明确约定。
- 如果已经发生了加班且未支付加班工资的情况，小时工可以首先与用人单位进行协商；协商不成的，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
示例：
假设某小时工与用人单位签订的劳动合同中未明确约定加班工资，且该小时工每日工作5小时，每周工作30小时。如果当地没有特别规定非全日制用工超过四小时需支付加班工资，且该小时工的工作性质更符合非全日制用工的特征（如工作不连续、不稳定等），那么该小时工可能无法获得加班工资。但如果该小时工的工作性质更符合全日制用工的特征，或者当地有特别规定非全日制用工超过四小时需支付加班工资，那么该小时工就有权要求用人单位支付加班工资。
如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。