结论前置：法定加班工时被休掉，一般情况下没有直接的赔偿，但具体是否构成权益受损及能否获得补偿，需根据加班工时的性质、公司规章制度以及相关法律法规综合判断。以下从不同角度为您详细分析：

1. 法定加班工时的性质：

   • 法定加班工时，通常指的是在法定工作时间之外，因工作需要而额外安排的工作时间。根据《劳动法》及相关规定，加班工时应当得到相应的补偿，这通常表现为加班费。
   • 如果公司安排了加班但未支付加班费，员工有权要求公司支付。然而，若公司以调休的方式替代支付加班费，且这种调休符合法律法规及公司规章制度，那么员工通常不能因此要求额外的赔偿。

2. 调休的合法性：

   • 调休作为一种补偿方式，其合法性取决于是否符合法律法规及公司规章制度。如果公司规章制度中明确规定了加班可以调休，并且调休的方式、时间等均符合法律法规的要求，那么这种调休是合法的。
   • 在这种情况下，员工因调休而“休掉”的加班工时，并不构成权益受损，因此通常无法获得额外的赔偿。

3. 可能构成权益受损的情况：

   • 如果公司未按照法律法规或公司规章制度的规定安排调休，或者调休的方式、时间等不符合要求，导致员工的权益受到损害，那么员工有权要求公司进行赔偿。
   • 例如，如果公司未经员工同意擅自将加班工时调休为休息日，而员工因此错过了重要的工作机会或遭受了其他损失，那么员工可以要求公司承担相应的赔偿责任。

4. 法律建议：

   • 如果您认为自己的法定加班工时被不当地“休掉”，且因此遭受了损失，建议您首先与公司进行沟通协商，尝试通过友好方式解决问题。
   • 如果沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。在此过程中，建议您保留好相关证据，如加班记录、调休通知等，以便在需要时提供证明。

举例说明：假设您在公司加班了10小时，按照公司规章制度和法律法规，您应获得相应的加班费或调休。如果公司选择给您调休，并且调休的时间、方式等均符合规定，那么您就不能因为调休而要求公司支付额外的赔偿。但如果公司未经您同意擅自将调休时间安排在您原本计划的重要工作日期，导致您遭受了损失，那么您就有权要求公司进行赔偿。

进一步思考：在处理此类问题时，除了关注加班工时的补偿方式外，还应关注公司规章制度的合法性和合理性。如果公司规章制度存在违法或不合理之处，员工有权提出异议并要求公司进行修改。同时，员工也应增强自己的法律意识，了解自己的权益和义务，以便在必要时维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。