加班脱岗被辞退是否有赔偿，需根据具体情况判断，主要分为无需赔偿和需要支付赔偿金两种情况。以下是对此问题的详细分析：

一、无需赔偿的情况

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，若员工严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿或赔偿金。具体到加班脱岗的情形，如果公司规章制度明确规定禁止加班脱岗，且该规定已经民主程序制定并公示，员工在加班期间脱岗且情节严重，那么公司辞退员工无需支付赔偿。

举例说明：假设某公司规章制度明确规定，员工在加班期间必须坚守岗位，不得擅自离岗。若某员工在加班期间未经允许擅自离岗，且该行为被公司认定为严重违反规章制度，那么公司有权辞退该员工且无需支付赔偿。

二、需要支付赔偿金的情况

如果公司规章制度不合法合理，或者脱岗情节轻微，公司辞退员工则可能属于违法解除劳动合同，需要支付赔偿金。赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按员工在单位的工作年限计算。

1. 公司规章制度不合法合理：

   • 如果公司的规章制度未经民主程序制定或未公示，或者规章制度中的规定违反法律法规，那么员工脱岗被辞退时，公司可能需要支付赔偿金。

2. 脱岗情节轻微：

   • 如果员工脱岗情节轻微，未对公司造成重大损失或影响，且公司规章制度未明确将脱岗列为严重违纪情形，那么公司辞退员工也可能需要支付赔偿金。

赔偿金计算公式：

• 经济补偿：按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
• 赔偿金：经济补偿标准的二倍。

举例说明：假设某员工在公司工作了3年，月工资为5000元。若公司因员工脱岗情节轻微而违法辞退员工，那么公司需要支付的经济补偿为3个月工资（即15000元），赔偿金则为经济补偿的二倍，即30000元。

三、建议与注意事项

1. 保留证据：员工在遭遇加班脱岗被辞退时，应保留相关证据，如公司规章制度、辞退通知书、工资支付凭证等，以便在需要时维护自己的合法权益。
2. 与公司协商：在遭遇辞退时，员工可以尝试与公司协商解决赔偿问题，争取达成双方都能接受的赔偿方案。
3. 寻求法律帮助：如果与公司协商无果，员工可以咨询专业律师（如我），了解自己的权利和法律途径，并在必要时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

总结：加班脱岗被辞退是否有赔偿，需根据具体情况判断。如果员工严重违反公司规章制度且公司规定合法有效，那么公司辞退员工无需支付赔偿；如果公司规定不合法合理或脱岗情节轻微，那么公司辞退员工可能需要支付赔偿金。员工在遭遇此类问题时，应保留证据、与公司协商，并在必要时寻求法律帮助。