天天加班被迫离职，劳动者通常有权要求用人单位支付经济补偿，但具体能否获得赔偿及赔偿金额多少，取决于具体情况和证据是否充分。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

一、法律依据与赔偿条件

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条和第四十六条的规定，若用人单位以暴力、威胁、非法限制人身自由或违章指挥、强令冒险作业等手段强迫劳动者劳动，危及劳动者人身安全，劳动者可以立即解除劳动合同，并有权要求用人单位支付经济补偿。此外，若用人单位违反劳动法律法规，强行要求劳动者超出法定加班时长限制进行加班，并通过威胁、扣工资、影响绩效等手段迫使劳动者加班，导致劳动者因此被迫辞职，同样构成强制加班，劳动者可依法要求经济补偿。

二、证据收集与保留

劳动者在主张因强制加班被迫辞职并要求经济补偿时，必须提供充分证据以证明其主张。这些证据包括但不限于：

• 加班记录：如考勤表、加班申请单、工作记录等，能证明实际加班情况的证据；
• 沟通记录：与用人单位相关负责人关于加班问题的沟通记录（如邮件、微信聊天记录等），体现劳动者对加班的不满和无奈；
• 证人证言：其他员工的证词或相关证明材料，用以佐证用人单位的强制加班行为；
• 劳动合同及公司规章制度：以证明用人单位的行为违反了双方约定及公司内部规定。

三、经济补偿的标准与支付方式

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，最高不超过十二年。

计算公式：

• 经济补偿金 = 工作年限 × 月工资
• 其中，月工资高于当地职工月平均工资三倍的，经济补偿金 = 工作年限 × 当地职工月平均工资三倍（最高不超过十二年）

四、处理流程与建议

1. 与公司协商：首先尝试与公司协商解决，看是否能达成一致意见，获得应有的经济补偿；
2. 向劳动监察部门投诉：若协商不成，可以向当地劳动监察部门投诉，寻求行政部门的帮助；
3. 申请劳动仲裁：若投诉无果，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，由仲裁机构裁决用人单位是否应支付经济补偿；
4. 提起诉讼：若对仲裁结果不服，还可以依法向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。

五、特殊情况说明

• 若加班合法但导致健康问题：若因长期加班导致劳动者身体健康受损，经鉴定为职业病或与工作相关疾病，劳动者可依法享受工伤待遇或要求用人单位承担相应责任。在此情况下，劳动者也可选择辞职，并根据实际情况要求用人单位支付经济补偿金及医疗费用等。
• 若加班合法且未导致健康问题，但劳动者因个人原因无法承受：这种情况下，劳动者主动辞职通常不享有经济补偿金的法定权利。但双方可通过协商，由用人单位给予一定的补偿或协助办理离职手续等。

总结与建议：强制加班并迫使员工辞职是违法的，劳动者有权要求赔偿。但具体能否获得赔偿及赔偿金额多少，取决于劳动者的具体情况和证据是否充分。因此，建议劳动者在工作中务必注意保留相关证据，一旦遭遇强制加班等违法行为，应及时采取措施保护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。