结论：因工作时间太长被迫离职，是否可以获得赔偿，这主要取决于具体情况和相关的法律规定。一般来说，如果能够证明用人单位存在违反劳动法规定的工作时间安排，且因此导致你被迫离职，那么你有权要求相应的赔偿。

详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日，且每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时。如果用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，但一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
   • 如果用人单位违反上述规定，安排劳动者超时工作，劳动者有权拒绝，并可以向劳动监察部门投诉。若因此导致劳动者被迫离职，劳动者可以主张相应的赔偿。

2. 赔偿情况：

   • 经济补偿金：如果因用人单位违法安排工作时间导致你被迫离职，你可以根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿金的计算通常基于你在用人单位的工作年限和月工资水平。具体计算公式为：经济补偿金=工作年限×月工资（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。
   • 加班费：如果用人单位安排你超时工作但未支付加班费，你还可以要求用人单位支付相应的加班费。加班费的计算根据加班时间和工资水平确定，通常平日加班为工资的150%，周末加班为工资的200%，法定节假日加班为工资的300%。

3. 实际操作建议：

   • 收集证据：首先，你需要收集能够证明用人单位违法安排工作时间的证据，如考勤记录、工作安排通知、同事证言等。
   • 协商与投诉：尝试与用人单位协商解决，如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，要求用人单位改正违法行为并支付相应的赔偿。
   • 申请劳动仲裁：如果投诉无果，你可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。

特殊情况说明：

• 如果用人单位虽然安排了超时工作，但已经支付了相应的加班费，且你未能证明超时工作对你造成了实质性的损害（如健康损害、家庭生活受影响等），那么你可能难以主张被迫离职的赔偿。
• 另外，如果你在离职时已经与用人单位达成了离职协议，且协议中未提及赔偿事宜，那么后续再主张赔偿可能会面临一定的困难。

后续行动建议：

• 如果你认为自己因工作时间太长被迫离职且有权获得赔偿，建议尽快咨询专业律师（即我，杜力红律师），以便更准确地评估你的情况并制定相应的维权策略。
• 在维权过程中，保持冷静和理性，遵循法律程序，不要采取过激行为。

希望以上分析能够对你有所帮助。如果你有任何进一步的疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。