结论：在一个单位工作久了不想干而离职，是否有赔偿需视具体情况而定，主要包括是否属于用人单位违法解除劳动合同的情形以及是否符合经济补偿金的支付条件。以下是对此问题的详细分析：

一、用人单位违法解除劳动合同的情形

如果离职并非出于您本人的意愿，而是用人单位存在违法行为，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，导致您被迫离职，那么根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位应当向您支付赔偿金。赔偿金的标准通常是经济补偿金的两倍，经济补偿金则按照您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。

二、经济补偿金的支付条件

1. 协商一致解除劳动合同：如果您与用人单位协商一致解除劳动合同，且是由用人单位提出解除的，那么用人单位应当向您支付经济补偿金。

2. 用人单位提前解除劳动合同：如果用人单位因经营不善、业务调整等原因需要提前解除劳动合同，且符合《劳动合同法》规定的情形，如劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议等，那么用人单位也应当向您支付经济补偿金。

3. 劳动者主动离职但符合特定条件：在一般情况下，劳动者主动离职是不享有经济补偿金的。但是，如果用人单位存在违法行为，如上述提到的未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，您以此为由提出离职，那么用人单位仍然需要向您支付经济补偿金。不过，这种情况更侧重于“被迫离职”而非“主动离职”。

三、不属于经济补偿金支付范围的情形

如果您是因为个人原因（如职业规划、家庭因素等）主动提出离职，且用人单位不存在违法行为，那么您通常无法获得经济补偿金或赔偿金。这是因为经济补偿金或赔偿金的支付通常与用人单位的违法行为或劳动合同的解除方式有关，而与劳动者个人的离职意愿无直接关联。

建议：

• 在离职前，建议您仔细审查劳动合同和用人单位的相关规定，了解自己的权益和义务。
• 如果用人单位存在违法行为或您符合经济补偿金的支付条件，您可以与用人单位进行协商，要求支付相应的经济补偿金或赔偿金。
• 如果协商无果，您可以向当地的劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。

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