一个单位干久了离职是否有补偿，主要取决于离职的具体原因及用人单位是否存在法定过错情形。以下是对此问题的详细分析：

一、主动辞职且无用人单位过错的情况

1. 个人原因辞职：

   • 若您因个人职业规划变动、家庭原因等个人因素决定离职，且用人单位不存在法定过错情形，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位通常无需支付经济补偿金。

2. 未提前通知离职：

   • 若您未提前三十日以书面形式通知用人单位或未达到法定通知期限就离职，可能被视为违法解除劳动合同。这种情况下，您不仅无法获得经济补偿，还可能需赔偿用人单位的经济损失。

二、主动辞职但存在用人单位过错的情况

在以下几种特定情况下，即使您主动辞职，用人单位也应当支付经济补偿：

1. 未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件：

   • 例如，公司未提供符合合同约定的安全工作环境，如应配备安全防护设备却未配备，导致您在工作中面临安全风险。此时，您有权以公司未提供劳动保护为由辞职，并要求公司支付经济补偿。

2. 未及时足额支付劳动报酬：

   • 公司存在拖延发放工资或未按照劳动合同约定的薪资标准足额发放工资的情况。您有权以公司未及时足额支付劳动报酬为由辞职，并要求公司支付经济补偿。

3. 未依法为劳动者缴纳社会保险费：

   • 公司未按照法律规定为您缴纳社会保险，如少缴、漏缴养老保险、医疗保险等。您有权以公司未依法缴纳社会保险费为由辞职，并要求公司支付经济补偿。

4. 用人单位的规章制度违反法律、法规规定，损害劳动者权益：

   • 例如，公司规定迟到一次扣除当月全部奖金，这一规定明显不合理且违反法律公平原则，对您权益造成损害。您有权以公司规章制度违法为由辞职，并要求公司支付经济补偿。

5. 用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使您在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效：

   • 例如，公司在签订劳动合同时故意隐瞒关键工作内容或劳动条件等重要信息，诱使您签订合同。您有权以公司欺诈为由辞职，并要求公司支付经济补偿。

三、经济补偿的计算方法

若您符合上述主动辞职但存在用人单位过错的情况，经济补偿的金额会根据您在用人单位的工作年限和工资水平等因素进行计算。具体为：

• 经济补偿计算：按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

举例说明：若您在公司工作了十年，月平均工资为8000元，因公司未依法缴纳社会保险费而辞职，那么公司应支付您的经济补偿为：8000元/月 × 10月 = 80000元。

四、维权途径

若用人单位拒绝支付应得的经济补偿，您可以采取以下措施维护自己的合法权益：

1. 与公司协商：首先尝试与公司就经济补偿问题进行协商，看是否能够达成一致。

2. 向劳动监察部门投诉：若协商不成，您可以向当地的劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理。

3. 申请劳动仲裁：您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径解决争议。

4. 提起诉讼：若对仲裁结果不满，您还可以向人民法院提起诉讼，要求法院判决用人单位支付经济补偿。

总结来看，一个单位干久了离职是否有补偿，需根据离职的具体原因及用人单位是否存在法定过错情形来判断。若您符合上述有补偿的情形，应充分了解自己的权益，并在必要时采取合适的措施来维护自己的合法权益。如果您还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。