结论前置：在单位干了6年离职是否有补偿，主要取决于离职的具体原因。如果是主动离职且单位无过错，则通常无补偿；若因单位存在过错导致离职，则有权要求经济补偿。

一、主动离职且单位无过错的情况

1. 个人原因主动离职：

   • 如果您是出于个人职业规划、家庭原因或其他非单位过错因素而决定离职，且单位在劳动合同履行过程中没有存在违法或违约行为，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，单位无需向您支付经济补偿金。

2. 未提前通知离职：

   • 若您未提前三十日以书面形式通知单位或未达到法定通知期限就离职，可能被视为违法解除劳动合同，不仅无法获得经济补偿，还可能需赔偿单位的经济损失。

二、单位存在过错导致离职的情况

若单位存在以下任一违法或违约行为，导致您不得不离职，您可以要求单位支付经济补偿：

1. 未提供劳动保护或劳动条件：

   • 如单位未提供必要的安全防护设备，或在工作环境存在严重安全隐患时不进行整改，导致您在工作中面临安全风险。

2. 未及时足额支付劳动报酬：

   • 包括拖欠工资、克扣工资等情况。若单位存在此类行为，您有权要求单位支付经济补偿。

3. 未依法缴纳社会保险费：

   • 单位未按法律规定为您缴纳养老保险、医疗保险等社会保险，您有权因此离职并要求经济补偿。

4. 规章制度违反法律法规：

   • 单位的规章制度损害您合法权益，如规定超长工作时间而无加班工资，或制定不合理罚款制度等，您有权因此离职并要求经济补偿。

5. 以欺诈、胁迫手段订立或变更劳动合同：

   • 如单位欺骗您签订降低工资待遇的合同变更协议，或以威胁方式强迫您接受不合理工作安排，您有权因此离职并要求经济补偿。

6. 强迫劳动或违章指挥：

   • 单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的方式强迫您劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及您人身安全，您有权立即离职并要求经济补偿。

三、经济补偿的计算

若您符合上述因单位过错导致离职的情形，经济补偿的金额会根据您在单位的工作年限和工资水平等因素进行计算。具体为：

• 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资

  • 工作年限：按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。
  • 月工资：指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

• 示例：若您在单位工作了6年，且月工资为5000元，则您有权获得的经济补偿金为：6年 × 5000元/年 = 30000元。

四、维权途径

若单位拒绝支付应得的经济补偿，您可以首先尝试与单位协商。协商不成时，可以向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。在维权过程中，您应收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、社保缴纳记录、与单位沟通相关问题的聊天记录或邮件等，以支持自己的主张。

总结与建议：离职是否有补偿取决于离职的具体原因及单位是否存在法定过错情形。在离职前，建议您仔细了解自身权益和单位的实际情况，以便做出明智的决策。若您对离职补偿有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。