结论：突然延长工作时间并因此被迫离职，员工是否有赔偿取决于具体情况。如果延长工作时间违反了法律规定或劳动合同约定，且因此导致员工被迫离职，员工有权要求赔偿。

分析：

1. 延长工作时间是否合法：

   • 根据《劳动法》的相关规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
   • 如果用人单位未经协商或未按照法定程序延长工作时间，即属于违法行为。

2. 被迫离职的原因：

   • 如果员工因为用人单位突然且非法地延长工作时间，导致无法承受而被迫离职，这种情况下，员工可以认为用人单位的行为构成了对劳动合同的违反，甚至可能构成对员工权益的侵害。
   • 员工被迫离职的原因必须与用人单位的违法行为有直接因果关系，才能作为要求赔偿的依据。

3. 赔偿的依据和范围：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，如果用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同，应当依照法律规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。虽然这里直接提到的是“违反法律规定解除或者终止劳动合同”，但非法延长工作时间导致员工被迫离职，在性质上可视为用人单位违反了劳动合同的约定和法律规定，员工有权要求相应的赔偿。
   • 赔偿的范围通常包括经济补偿金、未休年假的工资报酬、加班费等，具体数额需根据员工的实际工作年限、工资水平以及用人单位的违法行为程度等因素来确定。

建议：

• 如果员工遇到突然延长工作时间并因此被迫离职的情况，首先应当收集相关证据，如劳动合同、工资单、加班记录、与用人单位的沟通记录等，以证明用人单位的违法行为和员工被迫离职的事实。
• 员工可以尝试与用人单位进行协商，要求用人单位支付相应的赔偿。如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 在整个过程中，员工应当保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语，以免对自己的权益造成不必要的损害。

后续行动：

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