被迫离职的赔偿问题需分情况讨论，核心结论如下：

1. 被迫离职的赔偿标准
   若用人单位存在违法行为（如未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保、强迫劳动等），劳动者可依据《劳动合同法》第38条提出被迫解除劳动合同，并主张经济补偿金。补偿标准为：

   • 工作每满1年支付1个月工资；
     
   • 6个月以上不满1年按1年计算；
     
   • 不满6个月支付半个月工资。
     （月工资指离职前12个月平均工资，含奖金、津贴等，但需以实际到账金额为准）

2. 请假中断是否影响赔偿

   • 合法请假（如病假、事假、年假等）：
     请假期间属于劳动关系存续期，不影响工作年限的连续计算。例如：工作3年期间累计请假3个月，经济补偿仍按3年计算。
     
   • 违法解除或旷工处理：
     若用人单位以“旷工”等理由违法解除劳动合同（如未核实请假合法性），劳动者可主张赔偿金（经济补偿的2倍）。但若请假未获批准且劳动者擅自离岗，用人单位可能无需支付补偿。

3. 操作建议

   • 留存证据：保存被迫离职的书面通知、工资条、社保记录、请假审批单等，证明用人单位存在违法行为或请假合法性。
     
   • 协商优先：可先与用人单位协商补偿方案，若协商不成，再向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
     
   • 时效注意：劳动争议申请仲裁的时效为1年，自离职之日起计算。

总结：被迫离职的赔偿核心在于用人单位是否存在违法行为，请假中断本身不影响赔偿，但需确保请假程序合法。如有具体细节需进一步分析，可直接向我咨询。