针对您提出的“被迫离职有补偿吗怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、被迫离职是否有补偿？

是的，被迫离职通常有补偿。根据《劳动合同法》的相关规定，当用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形时，劳动者被迫解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

二、如何计算经济补偿？

经济补偿的计算主要依据劳动者在本单位的工作年限。具体标准如下：

1. 每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
2. 六个月以上不满一年的，按一年计算。
3. 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

此外，如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、被迫离职时，劳动者应如何收集证据？

为了维护自己的合法权益，劳动者在被迫离职时，应注意收集以下证据：

1. 劳动合同：证明劳动者与用人单位之间的劳动关系。
2. 工资条、考勤记录：证明用人单位未及时足额支付劳动报酬或存在其他违规行为。
3. 社保缴纳记录：证明用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费。
4. 与用人单位沟通的记录：如书面通知、聊天记录、录音等，证明劳动者被迫离职的原因和过程。

四、被迫离职时，劳动者应如何争取赔偿？

1. 与用人单位协商：首先，劳动者可以尝试与用人单位进行协商，要求用人单位按照法律规定支付经济补偿。
2. 申请劳动仲裁：如果协商无果，劳动者可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求用人单位支付经济补偿。
3. 提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，劳动者还可以向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

五、特殊情况下的赔偿

如果用人单位存在违法解除或终止劳动合同的情形，且劳动者不要求继续履行劳动合同或劳动合同无法继续履行的，用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

综上所述，被迫离职时，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿。为了维护自己的合法权益，劳动者应注意收集相关证据，并按照法律规定的程序进行维权。如果您在被迫离职过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时咨询专业律师或相关机构。