核心结论：离职赔偿需根据离职类型及具体情况判断，请假中断工作本身通常不会影响离职赔偿，但若因请假导致未满足特定条件（如未提前通知、未完成工作交接等），可能影响赔偿金额或资格。以下分情况详细说明：

1. 员工主动离职（辞职）

• 一般情况：员工提前30日（试用期3日）书面通知用人单位后离职，无经济补偿。请假中断工作不影响此规则，但若因请假未履行提前通知义务（如未满30日离职），可能需承担违约责任（如赔偿用人单位损失）。
• 例外情形：若用人单位存在违法行为（如拖欠工资、未缴社保等），员工可立即解除劳动合同并主张经济补偿金（按工作年限，每满1年支付1个月工资）。请假中断工作不影响此权利。

2. 用人单位提出解除劳动合同

• 合法解除（如员工严重违纪、不能胜任工作等）：用人单位无需支付经济补偿，但需证明解除合法（如提供违纪证据、培训记录等）。请假中断工作若被认定为“严重违纪”（如长期旷工），可能成为解除依据，但需符合规章制度。
• 违法解除：用人单位需支付赔偿金（经济补偿金的2倍）。请假中断工作本身不构成违法解除的理由，除非用人单位以此为由错误解除。

3. 经济性裁员或合同到期终止

• 经济性裁员：用人单位需支付经济补偿金，请假中断工作不影响补偿标准（按工作年限计算）。
• 合同到期终止：若用人单位不续签或降低条件续签被拒，需支付经济补偿金；若员工主动不续签，无补偿。请假中断工作不影响此规则。

4. 特殊情形：请假导致未满足赔偿条件

• 未完成工作交接：若因请假未及时交接工作，导致用人单位损失，可能被扣减部分赔偿（如奖金、报销款等），但需有明确约定。
• 未满足服务期约定：若用人单位曾提供培训并约定服务期，员工提前离职需支付违约金（不超过培训费用）。请假中断工作若导致未满服务期，可能需支付违约金，但不影响其他赔偿（如经济补偿金）。

关键提醒

1. 证据保留：无论何种离职情形，建议保留劳动合同、工资记录、请假单、解除通知等证据，以备维权。
2. 协商优先：离职赔偿可通过协商解决，若协商不成可申请劳动仲裁（时效1年）。
3. 地区差异：部分地区对离职赔偿有特殊规定（如经济补偿金基数上限），需结合当地政策。

如有具体细节（如请假原因、离职原因、用人单位态度等），可进一步说明，我会为您分析更精准的解决方案。