面对公司突然让您离职的情况，关于赔偿问题，这主要取决于离职的具体原因、您在公司的工作年限以及您的月工资标准。以下是我为您详细梳理的赔偿相关情况：
一、离职原因与赔偿标准
协商一致解除劳动合同或用人单位无过失性辞退：
- 在这种情况下，公司应按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。如果您工作六个月以上但不满一年，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。
- 举例来说，如果您工作了3年8个月，公司应支付4个月工资的经济补偿；若工作了1年3个月，则应支付1.5个月工资的经济补偿。
用人单位违法解除劳动合同：
- 如果公司违法解除劳动合同，那么它需要依照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。
- 例如，如果您工作了2年，公司违法解除劳动合同，那么它应支付4个月工资的赔偿金（即2年×1个月工资/年×2倍）。
二、工资计算基数
- 月工资标准是指您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，这包括基本工资、奖金、津贴、补贴等所有货币性收入。
- 如果您的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿金的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
三、维权途径与证据收集
证据收集：
- 您需要收集证明劳动关系的证据，如劳动合同、工资支付记录、社保缴纳记录等。
- 同时，收集证明辞退事实的证据，如辞退通知、解除劳动合同的相关文件、与公司领导或人力资源部门的谈话录音、聊天记录等。
- 不要忘记收集证明工资收入的证据，如工资条、收入证明、奖金发放记录等。
维权途径：
- 您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付相应的经济补偿或赔偿金。仲裁时效为一年，从您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
- 如果对仲裁裁决不服，您可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，积极提供证据支持自己的主张。
四、具体案例说明
假设您在公司工作了3年，月工资为5000元。如果公司违法解除劳动合同，根据法律规定，公司应支付的赔偿金为3年×5000元/月×2倍=30000元。如果双方协商一致解除劳动合同，则公司应支付的经济补偿金为3年×5000元/月=15000元。
面对公司突然的离职通知，我建议您首先明确离职原因，了解自己的工资标准和工作年限，以便准确计算应得的赔偿金或经济补偿金。同时，积极收集相关证据，通过合法的维权途径维护自己的权益。如果您在过程中遇到任何困难或疑问，都可以随时向我咨询。