公司突然延长工作时间是否违法，需根据具体情况及法律规定来判断。以下是对此问题的详细分析：
合法延长工作时间的情况
满足协商程序：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条，用人单位因生产经营需要，可与工会和劳动者协商后延长工作时间。这意味着，如果公司希望延长工作时间，必须首先与员工进行协商，并确保员工知情并同意。
- 延长工作时间一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，且每月不得超过三十六小时。
支付加班费：
- 公司需按《劳动法》第四十四条支付加班费。具体来说，延长工作时间应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日工作且不能补休的，支付不低于百分之二百的工资报酬；法定节假日工作的，支付不低于百分之三百的工资报酬。
特殊情况下的延长：
- 根据《劳动法》第四十二条，在自然灾害、事故威胁生命健康、设备故障影响生产或公众利益等紧急情况下，延长工作时间不受上述时长限制。但这种情况较为特殊，且公司需确保劳动者的合法权益不受损害。
不合法延长工作时间的情况
未经协商强行延长：
- 如果公司未与工会和劳动者协商，擅自延长工作时间，则属于违法行为。即使公司单方面通知加班，也需取得劳动者同意，否则违法。
超时延长工作时间：
- 如果公司延长的工作时间超出了法定上限（即每日三小时或每月三十六小时），则构成违法。长期过度加班不仅损害劳动者的身体健康，也违反了法律法规。
不支付加班费：
- 如果公司延长工作时间后，未按法律规定支付加班费，则同样构成违法。劳动者有权要求足额支付加班工资，公司拒绝支付时，劳动者可依法维权。
劳动者应对措施
- 查看劳动合同及公司规章制度：首先确认公司延长工作时间是否违反了劳动合同或公司规章制度中的约定。
- 与公司沟通协商：如有疑虑或不满，可与公司进行沟通协商，要求恢复原有工作时间或按法律规定给予相应补偿。
- 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，寻求政府部门的帮助和支持。
- 申请劳动仲裁：在必要时，可申请劳动仲裁以维护自身合法权益。劳动仲裁是解决劳动纠纷的一种有效方式，具有专业性和权威性。
总结与建议：
公司突然延长工作时间是否违法，需根据具体情况判断。作为劳动者，应了解自己的权益和法律法规的相关规定，对于不合法的工作时间安排有权拒绝并寻求法律援助。同时，建议公司在调整工作时间时充分与劳动者沟通协商，确保行为的合法性并尊重和保护劳动者的休息、休假及获得加班费的权利。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。