结论：天天加班提被迫离职，您依然有权获得应得的工资，并且可能还可以主张加班费及经济补偿金。

详细分析：

1. 工资支付义务：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，无论您是否因加班而提出离职，用人单位都有义务支付您在职期间的工资。

2. 加班费主张：

   • 如果您在工作期间存在加班情况，且用人单位未按照法律规定支付加班费，您有权在离职时要求用人单位支付。加班费通常按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%、200%或300%支付，具体取决于加班的时间（工作日、休息日或法定节假日）。
   • 计算公式示例（以工作日加班为例）：假设您的小时工资为X元，工作日加班了Y小时，则加班费为\(X \times 150\% \times Y\)元。

3. 经济补偿金：

   • 如果您是因为用人单位未提供劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等违法行为而被迫离职的，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，您有权要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿金的标准通常按照您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。
   • 特殊情况：如果用人单位存在恶意拖欠工资、不缴纳社保等严重违法行为，您还可以主张赔偿金，赔偿金的标准通常是经济补偿金的两倍。

4. 实际操作建议：

   • 在提出离职前，建议您先收集好相关证据，如加班记录、工资条、劳动合同等，以证明您的加班情况和用人单位的违法行为。
   • 与用人单位协商时，保持冷静和理性，明确表达您的诉求和依据。
   • 如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

后续行动建议：

• 如果您已经决定离职，并希望主张上述权益，建议您尽快与用人单位沟通，并保留好所有相关证据。
• 如果沟通无果，或者您对法律程序不熟悉，可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议和帮助。

希望以上分析能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时告诉我。