被迫离职当天是有工资的。劳动者只要付出劳动，无论离职原因如何，单位都应按约定和规定及时支付工资。下面我将从几个方面详细解释这个问题：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
   • 《工资支付暂行规定》第九条也明确指出，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

2. 工资计算：

   • 在被迫离职的情况下，工资的计算通常遵循正常工作期间的工资标准，结合劳动者实际出勤的天数进行核算。
   • 若存在加班情况，加班工资也需依法支付，平时加班按1.5倍工资计算，周末加班按2倍工资计算，法定节假日加班按3倍工资计算。

3. 支付时间：

   • 虽然法律并未明确规定离职当天必须支付工资，但用人单位应在合理时间内结清劳动者工资，且不得无故拖欠。
   • 在实践中，如果离职时公司财务有特定的结算周期或流程，且已提前告知劳动者，同时能在合理时间内完成工资支付，这种情况是可能存在的。但该期限不应过长，否则可能损害劳动者权益。

4. 特殊情况：

   • 如果离职涉及工作审计、绩效奖金核算等特殊情况，可能导致工资发放延迟，但用人单位需向员工说明情况，并在合理时间内尽快结清工资。

5. 劳动者权益保障：

   • 若用人单位拒绝支付工资，劳动者可先与用人单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护自身权益。
   • 在极端情况下，劳动者还可以依法向人民法院申请支付令来要求用人单位支付工资。

综上所述，被迫离职当天是有工资的，用人单位应遵守相关法律法规，确保在合理时间内结清劳动者工资。如果遇到用人单位拒绝支付工资的情况，劳动者应积极维护自己的合法权益。