结论前置：上8天班离职，劳动者依法有权获得相应的工资报酬，用人单位应当按照约定或法律规定支付。
一、法律依据与原则
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这一条款确保了劳动者提供正常劳动后，无论工作时间长短，都有权获得工资。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也明确规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”因此，上8天班离职，劳动者完全有权要求用人单位支付这期间的工资。
二、工资计算方式
日工资计算：
- 通常月计薪天数为21.75天（这是根据年工作日365天减去104天休息日和11天法定节假日后除以12个月得出的）。
- 以月工资5000元为例，日工资约为：\(5000元 \div 21.75天 \approx 229.9元\)。
- 因此，工作8天的应得工资约为：\(229.9元 \times 8天 = 1839.2元\)。
实际执行：
- 若劳动合同中对工资计算方式有明确且合法的约定，如按实际出勤天数占当月应出勤天数的比例计算，则双方应按此约定执行。
- 如果没有明确约定，则按照上述日工资计算方式执行。
三、特殊情况处理
试用期或短期工作：
- 如果劳动合同中有关于试用期或短期工作的工资支付特殊规定，且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么应按照合同约定执行。
- 但需要注意的是，即使合同中有特殊约定，也不能剥夺劳动者获得劳动报酬的基本权利。
违法违规行为：
- 若用人单位存在未按时足额支付工资、未签订劳动合同等违法违规行为，劳动者即使只工作了8天，也有权依法主张自己的权益，要求用人单位支付工资，并可能要求用人单位承担相应的法律责任。
四、维权途径与建议
协商沟通：
- 首先尝试与用人单位协商，明确告知其应当支付工资的依据和理由。
- 在协商过程中，保持冷静和理性，尽量通过友好方式解决问题。
法律途径：
- 若协商不成，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付工资。
- 劳动者也可以申请劳动仲裁，通过法律程序来维护自己的合法权益。
- 在必要时，劳动者还可以寻求法律援助或咨询专业律师（当然，这里你可以直接向我咨询），以获得更具体的法律帮助和指导。
五、实际操作建议
保留证据：
- 保存好考勤记录、工作成果等相关证据，以便在需要时证明自己的劳动付出和工资权益。
了解公司规定：
- 在入职前或入职时，应仔细阅读劳动合同和公司规章制度，了解关于工资支付、试用期规定等相关内容。
及时维权：
- 一旦发现用人单位存在未支付工资等违法行为，应及时采取行动，避免超过法定时效期间而丧失维权机会。
综上所述，上8天班离职后，劳动者有权要求用人单位支付实际工作天数的工资。如果遭遇工资支付问题，劳动者应通过合法途径积极维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。