一个月上10天班离职，员工是有工资的。以下从不同角度为你详细分析：

法律角度

根据《中华人民共和国劳动法》以及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利。只要劳动者提供了正常劳动，用人单位就应当按照劳动合同约定的工资标准支付工资。在你所描述的情况中，员工一个月上了10天班，这10天属于提供了正常劳动，因此用人单位应当支付这10天对应的工资。

工资计算角度

工资的计算通常与员工的出勤天数、工资标准等因素有关。如果员工的工资是按照月工资标准来计算的，那么离职时当月工资的计算公式可以表示为： \(当月工资 = 月工资标准 \div 当月应出勤天数 \times 实际出勤天数\)

假设月工资标准为5000元，当月应出勤天数为22天（这个天数可能因月份和公司的考勤制度而有所不同，此处仅为示例），实际出勤天数为10天，那么当月工资就是： \(5000 \div 22 \times 10 \approx 2272.73\)（元）

特殊情况角度

1. 试用期离职：如果员工处于试用期，且试用期工资不低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，同时不低于用人单位所在地的最低工资标准，那么员工在试用期内离职，用人单位也应当按照实际出勤天数支付工资。
2. 非全日制员工离职：对于非全日制员工，如小时工等，其工资通常按照小时计酬标准计算。在这种情况下，员工离职时，用人单位应当按照实际工作小时数支付工资。

维权建议

如果用人单位拒绝支付或未足额支付工资，员工可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 与用人单位协商：首先可以尝试与用人单位进行协商，要求其支付应得的工资。
2. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，请求劳动监察部门介入调查并处理。
3. 申请劳动仲裁：员工还可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的权益。

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