结论是：上了10天班，无论由于何种个人原因，您都是有权利获得相应工资的。以下从不同角度为您详细分析：
法律基础与原则
- 根据《中华人民共和国劳动法》以及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者只要提供了正常的劳动，用人单位就应当按照劳动合同约定的工资标准支付工资。这意味着，无论您是因为何种个人原因（如家庭事务、健康问题等，但需注意，这些原因并不构成违法或严重违反公司规章制度的行为），只要您实际工作了10天，就有权获得这10天的工资。
工资计算方式
- 工资的计算通常基于您与用人单位约定的日工资或小时工资标准。如果您与用人单位在劳动合同中明确约定了日工资标准，那么您应得的工资就是日工资乘以实际工作的天数（即10天）。如果劳动合同中约定的是月工资标准，那么您应得的工资可以通过月工资除以当月应出勤的天数，再乘以实际工作的天数来计算。
- 计算公式示例：假设您的月工资为5000元，当月应出勤天数为22天，那么您每天的工资就是5000元 ÷ 22天 ≈ 227.27元。因此，您工作10天的工资就是227.27元 × 10天 = 2272.73元（实际计算时可能因四舍五入而略有差异）。
特殊情况说明
- 当然，也存在一些特殊情况可能影响工资的支付。比如，如果您在工作的10天内存在旷工、迟到早退等违反公司规章制度的行为，且这些行为在公司的规章制度中有明确的扣款规定，那么用人单位可能会根据规定扣除相应的工资。但这种情况下的扣款必须合理且符合法律法规的规定，不能随意扣减。
- 另外，如果您与用人单位在劳动合同中有特别约定，比如试用期内的工资支付方式、离职时的工资结算方式等，那么这些约定也将作为计算工资的依据。但无论如何，这些约定都不能违反法律法规的强制性规定。
维权建议
- 如果您在离职后未能及时获得应得的工资，或者用人单位以各种理由拒绝支付工资，您可以先与用人单位进行协商沟通，要求其按照法律规定支付工资。
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉举报，或者依法申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
最后提醒，工资是劳动者辛勤工作的回报，用人单位应当按时足额支付。如果您在工资支付方面遇到任何问题或困惑，都可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。