工作10天，您是有权要求用人单位支付相应工资的。这是基于我国《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，劳动者只要为用人单位提供了劳动，无论工作时间长短，用人单位都应当按照约定支付劳动报酬。这是劳动者的基本权益，也是用人单位的法定义务。

工资计算方式

工资的具体数额一般按照劳动合同中约定的工资标准，结合实际出勤天数来计算。具体公式为：

\[日工资 = \frac{月工资}{月计薪天数}\]

\[工作10天工资 = 日工资 \times 10\]

例如，如果劳动合同约定月工资为5000元，且一个月按通常的21.75天计算平均计薪日，那么日工资就是：

\[\frac{5000元}{21.75天} \approx 229.89元\]

因此，工作10天的工资就是：

\[229.89元 \times 10天 = 2298.9元\]

（此处仅为举例说明计算方式，实际计薪方式可能因单位规定和具体合同约定有所不同，如存在加班等情况，还需根据具体的加班时间和加班费用标准进行计算）。

特殊情况说明

1. 压工资情况：如果用人单位存在压工资10天的情况，即延迟发放工资，这并不影响您应得的工资数额。用人单位仍需按照实际工作天数和约定的工资标准支付工资。若用人单位以此为由拒绝支付或拖欠工资，您有权通过法律途径维护自己的权益。

2. 未签订劳动合同：如果未与用人单位签订劳动合同，但您确实为用人单位提供了劳动，您仍然有权要求用人单位支付工资。此时，您可能需要提供其他证据来证明自己的劳动关系，如工作证、考勤记录、工资条等。

维权途径

如果用人单位拒绝支付或拖欠这10天的工资，您可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 友好协商：首先尝试与用人单位进行友好协商，要求其支付应得的工资。

2. 向劳动监察部门投诉：如果协商不成，您可以向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位支付工资。

3. 申请劳动仲裁：如果投诉仍未解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径来维护自己的权益。在仲裁过程中，您需要提供相关证据来证明自己的劳动关系和工资情况。

综上所述，工作10天您是有工资的，这是您的基本权益。如果用人单位拒绝支付或拖欠工资，您可以通过上述法律途径来维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。