即使没有签订劳动合同，上班10天也是有工资的。以下从多个角度为你详细分析：
法律依据与劳动关系确立
劳动关系的建立：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。这意味着，无论是否签订了书面合同，只要劳动者实际为用人单位提供了劳动，双方就形成了事实劳动关系。
工资支付义务：
- 依据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或无故拖欠。这表明，劳动者一旦付出劳动，即享有获得对应劳动报酬的权利，用人单位需按约定标准和实际出勤天数及时支付工资。
工资计算与支付标准
工资计算方式：
- 若双方有约定的工资标准，则按照实际工作天数和约定的日工资标准来计算。例如，月工资5000元，按每月21.75天计算日工资（日工资 = 月工资 / 21.75），实际工作10天就乘以相应的日工资数额（应得工资 = 日工资 * 10）。
- 若无约定工资数额，但存在相同或类似岗位的工资标准，可参照该标准支付工资。
支付时间：
- 用人单位应在约定的工资支付周期内（如每月）支付工资，不得无故拖欠。对于短期工作的劳动者，也应在工作结束或约定支付时间时及时支付。
未签劳动合同的法律后果与维权途径
法律后果：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。虽然这一条款主要针对的是超过一个月未签合同的情况，但它也体现了法律对未签劳动合同行为的惩罚性态度，并间接保护了劳动者的权益。对于你上班10天的情况，虽然不直接适用双倍工资的规定，但用人单位仍需支付正常工资。
维权途径：
- 协商：首先尝试与用人单位进行友好协商，说明法律规定，要求其支付应得工资。
- 投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处理，并根据调查结果责令用人单位限期支付工资。
- 仲裁：若投诉仍无法解决问题，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时需提供能够证明劳动关系存在的证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录、同事证言、工作成果、交流记录等。仲裁裁决具有法律效力，用人单位必须履行。
- 诉讼：对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼，进一步维护自己的合法权益。
证据收集建议
为有效维护自身权益，建议你在主张权利前尽可能收集以下证据：
- 考勤记录：证明实际工作的天数和时间。
- 工作证件：如工作证、服务证等，证明身份和工作关系。
- 工资凭证：如工资条、银行流水等（如果有的话），证明工资标准和支付情况。
- 同事证言：其他同事的证词，证明你在此工作的事实。
- 工作相关文件：与工作相关的文件、邮件、聊天记录等，作为辅助证据。
综上所述，即使没有签订劳动合同，你上班10天也是有权获得相应工资的。如遇用人单位拒付工资的情况，应依法采取上述途径维护自己的合法权益。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。