结论：工作上十多天班就离职，劳动者是有权获得相应工资的，这是劳动者的基本权益，用人单位不得无故克扣或拖欠。

法律依据与分析：

1. 工资支付义务：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，无论劳动者工作多久，只要提供了劳动，就有权获得相应的劳动报酬。
   • 《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条也明确规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。支付工资是用人单位的基本法律义务，不因劳动者工作时间长短而改变。

2. 工资计算方式：

   • 工资的具体数额一般按照劳动合同中约定的工资标准，结合实际出勤天数来计算。例如，如果劳动合同约定月工资为5000元，且一个月按通常的21.75天计算平均计薪日，那么日工资就是5000元除以21.75天，约等于229.89元。因此，工作10天的工资就是229.89元乘以10天，即2298.9元（此处仅为举例说明计算方式，实际计薪方式可能因单位规定和具体合同约定有所不同）。如果存在加班等情况，还需要根据具体的加班时间和加班费用标准进行计算。

3. 特殊情况处理：

   • 未签订劳动合同：即便没有签订书面劳动合同，但只要存在事实劳动关系（即劳动者为用人单位提供了劳动，且用人单位接受了该劳动），劳动者就受法律保护，有权要求支付工资。例如，在餐馆工作十多天且正常出勤完成服务任务的员工，即使未签合同，餐馆也不能拒付工资。
   • 违反规定或约定辞职：如果劳动者未按法律规定或劳动合同约定的程序辞职，给用人单位造成经济损失，用人单位可以要求赔偿。但这并不免除其支付劳动者已工作期间工资的义务。同时，用人单位需对损失承担举证责任。

4. 维权途径：

   • 如果用人单位拒绝支付或拖欠这十多天的工资，劳动者可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
     1. 友好协商：首先尝试与用人单位进行友好协商，要求其支付应得的工资。
     2. 向劳动监察部门投诉：如果协商不成，可以向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位支付工资。
     3. 申请劳动仲裁：如果投诉仍未解决问题，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径来维护自己的权益。在仲裁过程中，劳动者需要提供相关证据来证明自己的劳动关系和工资情况。

实际应用指导：

• 对于劳动者而言，应了解自己的合法权益，即在任何情况下，只要提供了劳动，都有权要求支付工资。如遇单位拒付或拖欠工资，应及时采取法律手段维护自己的权益。
• 对于用人单位而言，应严格遵守法律法规，按时足额支付员工工资。避免因违反法律规定而引发不必要的法律纠纷和经济损失。

综上所述，工作上十多天班就离职，劳动者是有权获得相应工资的。如果用人单位拒绝支付或拖欠工资，劳动者可以通过法律途径来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。