结论：在要求公司发放加班费到被迫离职的情况下，员工仍然有权获得离职前的工资，包括加班费。
法律背景与解释：
工资支付义务：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位有义务按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬，这包括基本工资和加班费。
- 加班费是劳动者因超出正常工作时间工作而应得的额外报酬，用人单位不得无故拖欠或拒绝支付。
被迫离职与工资支付：
- 如果员工因公司未支付加班费等违法行为而被迫离职，这并不影响员工在离职前应得的工资权益。
- 员工在离职时，公司应当结清所有应支付的工资，包括加班费、未休年假工资等。
法律救济途径：
- 如果公司拒绝支付加班费或离职前的工资，员工可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。
- 在劳动仲裁或诉讼过程中，员工需要提供相关证据，如加班记录、工资条等，以证明公司未支付加班费的事实。
法律建议：
收集证据：
- 在要求公司发放加班费或处理离职事宜时，员工应尽可能收集相关证据，如加班记录、工资条、劳动合同等，以备不时之需。
与公司协商：
- 在采取法律行动之前，员工可以尝试与公司进行协商，寻求和解或达成支付协议。这有助于节省时间和成本，并维护良好的劳动关系。
寻求法律帮助：
- 如果协商无果或公司拒绝支付，员工应及时寻求法律帮助，向劳动仲裁机构或法院提起仲裁或诉讼。
可能的法律后果：
- 如果公司被认定未支付加班费或离职前的工资，将可能面临支付拖欠工资、加付赔偿金以及承担诉讼费用等法律后果。
- 同时，公司的声誉和信誉也可能受到损害，影响其未来的招聘和业务发展。
举例说明：
假设员工A因公司未支付其加班费而被迫离职。在离职前，A应确保公司已结清所有应支付的工资，包括加班费。如果公司拒绝支付，A可以收集加班记录、工资条等证据，并向劳动仲裁机构提起仲裁。如果仲裁结果支持A的诉求，公司将需要支付拖欠的加班费及可能的赔偿金。
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