被迫离职拿补偿后，是否还能要加班工资，需分情况讨论：
一、经济补偿金计算基数包含加班工资的情况
根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关司法解释，经济补偿金的计算基数是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这里的工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入，加班工资属于劳动者应得工资的一部分，因此在计算经济补偿金时应当将加班工资包含在内。
举例说明：若劳动者在离职前12个月的正常工资加上加班工资等平均每月为8000元，工作年限为3年，那么经济补偿金则为3个月工资即24000元（8000元×3）。在实际计算时，需准确核算各项收入，以确保经济补偿金的数额准确合理。
二、离职赔偿一般不包含加班费的情况
虽然经济补偿金的计算基数包含加班工资，但在某些特定情境下，如用人单位与劳动者就离职赔偿达成特别约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定时，离职赔偿可能不包含加班费。不过，这种特别约定需明确且双方自愿，否则劳动者仍有权要求将加班工资纳入经济补偿金的计算基数。
法律建议：
收集证据：劳动者在被迫离职时，应收集能证明被迫离职原因的相关证据，如通知、证人证言等，以及能证明加班事实的证据，如考勤记录、加班申请单等，以便顺利主张经济补偿金及加班工资。
明确诉求：在主张经济补偿金时，劳动者应明确自己的诉求，包括经济补偿金的数额及是否包含加班工资等，避免与用人单位产生不必要的争议。
协商与诉讼：若与用人单位就经济补偿金及加班工资问题产生争议，劳动者可先与用人单位协商解决；协商不成的，可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可向人民法院提起诉讼。
总结：被迫离职拿补偿后，是否还能要加班工资，需根据具体情况判断。若经济补偿金的计算基数包含加班工资，则劳动者有权要求将加班工资纳入计算；若双方就离职赔偿达成特别约定且不违反法律法规的强制性规定，则可能不包含加班费。劳动者在主张权益时，应收集相关证据并明确自己的诉求。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。