结论前置：单位强制加班，员工因此辞职是否有补偿，需根据具体情况判断。若单位违反法律规定强制加班或未支付加班费，员工辞职时可要求经济补偿；若仅因个人不喜欢加班而辞职，则通常无补偿。以下从不同角度详细分析：
一、单位强制加班且存在违法行为的情形
法律依据：
- 根据《劳动合同法》第三十八条，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全时，劳动者可立即解除劳动合同，无需事先告知。
- 同时，该法第四十六条明确，依据第三十八条解除劳动合同的，用人单位应支付经济补偿。
法律后果：
- 在此情形下，劳动者有权即时解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿。
经济补偿标准：
- 根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按此三倍数额支付，但年限最高不超过十二年。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
举证责任：
- 劳动者主张因单位强制加班而辞职并要求经济补偿时，需承担举证责任。可收集的证据包括考勤记录、加班通知、与单位领导的聊天记录、工作成果记录等，以证明单位存在强制加班行为。
二、单位强制加班但未构成违法行为的情形
若单位未按规定支付加班费：
- 根据《劳动合同法》第三十八条，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并依据第四十六条要求经济补偿。
- 在此情形下，劳动者需证明单位存在未支付加班费的事实，可通过工资条、银行转账记录等证据进行举证。
若员工仅因个人不喜欢加班而辞职：
- 若单位加班行为未违反法律规定，且已支付加班费，员工仅因个人不喜欢加班而辞职，则通常无权要求经济补偿。
- 此时，员工的辞职行为属于个人原因，不符合《劳动合同法》中关于经济补偿的支付条件。
三、实际操作建议
保留证据：
- 劳动者在面临单位强制加班时，应妥善保留相关证据，如考勤记录、加班通知、工资条等，以备不时之需。
协商与投诉：
- 在辞职前，劳动者可尝试与单位协商解决加班问题，或向劳动监察部门投诉，以维护自身合法权益。
申请劳动仲裁：
- 若协商与投诉无果，劳动者可向劳动仲裁机构申请仲裁，要求单位支付经济补偿。在仲裁过程中，劳动者需提供充分证据支持其主张。
法律咨询：
- 在处理此类问题时，劳动者如有疑问或需要进一步的法律帮助，可直接向我咨询，我将根据具体情况提供专业的法律意见。
总结：单位强制加班后员工辞职是否有补偿，需结合具体情况和法律规定来判断。劳动者在面临此类问题时，应首先明确单位的加班行为是否违法，并妥善保留相关证据。若确实存在违法行为，劳动者可依法解除劳动合同并要求经济补偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。