当公司强制要求加班，并且您因此希望获得赔偿时，可以按照以下步骤来操作：
一、明确法律依据
首先，您需要了解相关的法律法规，以便明确自己的权益和公司的责任。
《中华人民共和国劳动法》：该法规定了劳动者的工作时间和休息休假权利，以及加班费的支付标准。具体来说，公司由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，但每日不得超过一定时长，且每月累计不得超过三十六小时。同时，公司应按照法定标准支付加班费。
《中华人民共和国劳动合同法》：该法规定了劳动合同的解除与赔偿。如果公司存在强迫劳动等违法行为，您有权解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金。
二、收集证据材料
为了支持您的赔偿请求，您需要收集以下关键证据：
加班记录：包括考勤表、打卡记录、加班通知、工作日志等，这些都能证明您存在强制加班的事实。
工资条与银行流水：这些能显示您的工资构成及加班费支付情况，用于证明公司是否足额支付了加班费。
沟通记录：如邮件、短信、聊天记录等，这些能反映您与公司就加班问题进行的沟通，特别是关于加班安排和拒绝加班可能面临的后果。
证人证言：如果有同事也经历了类似情况，他们的证言可以作为辅助证据。
公司规章制度与政策文件：特别是涉及加班管理的部分，这些能证明公司是否存在强制加班的制度或政策。
三、确定赔偿金额与类型
赔偿金额与类型的确定需根据具体情况来分析：
经济补偿金：如果公司违反法律规定强制加班，您有权依据《劳动合同法》第三十八条解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金。经济补偿金的计算方式通常是按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
加班费差额：如果公司未按照法定标准支付加班费，您有权要求公司补足差额。
赔偿金：在特定情况下，如公司违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，且您不要求继续履行劳动合同或劳动合同已无法继续履行，公司可能还需支付赔偿金。但在公司强制加班导致您主动解除劳动合同的通常情形下，主要是支付经济补偿金而非赔偿金。
四、采取法律行动
在收集到足够证据并确定赔偿金额与类型后，您可以采取以下法律行动：
与公司协商：尝试与公司进行协商，提出合理的赔偿要求。在协商过程中，保持冷静和理性，避免情绪化表达，同时坚持自己的合法权益。
申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。在仲裁申请中，详细陈述事实经过，提供相关证据，并明确提出赔偿要求。劳动仲裁委员会会依法进行裁决，如果支持了您的赔偿请求，公司将需要按照裁决结果履行赔偿义务。
提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，需要继续提供证据支持自己的主张，并遵循法院的审理程序和要求。
五、注意事项
及时维权：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从您知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，要及时采取行动维护自己的权益。
保留证据原件：在提供证据时，尽量提供原件或经核对无误的复印件，以确保证据的真实性和有效性。
寻求专业帮助：如果对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求律师或法律援助机构的帮助和指导。
综上所述，当公司强制要求加班时，您有权要求公司支付相应的赔偿。通过明确法律依据、收集证据材料、确定赔偿金额与类型、采取法律行动以及注意相关事项，您可以更好地维护自己的合法权益。