结论前置：在用人单位强制加班且未依法支付加班费或提供补休的情况下，劳动者有权要求赔偿，包括应得的加班费以及可能的经济补偿金。但劳动者需确保能提供充分的证据来支持其主张。

详细分析：

1. 强制加班的认定与法律规定：

   • 根据《劳动法》第四十一条，用人单位因生产经营需要延长工作时间的，应与工会和劳动者协商，且一般每日不得超过一小时；特殊情况下，在保障劳动者身体健康的条件下，延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。若用人单位违反此规定，强迫劳动者加班，即构成“强制加班”。

2. 赔偿的法律依据：

   • 加班费支付：依据《劳动法》第四十四条，用人单位安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资百分之一百五十的工资报酬；休息日安排工作又不能安排补休的，支付不低于工资百分之二百的工资报酬；法定休假日安排工作的，支付不低于工资百分之三百的工资报酬。若用人单位未支付，劳动者有权要求支付。
   • 经济补偿金：若用人单位存在强制加班且未支付加班费等违法行为，劳动者可依据《劳动合同法》第三十八条解除劳动合同，并依据第四十六条要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

3. 证据的固定与提交：

   • 劳动者在主张赔偿时，必须提供充分的证据证明用人单位存在强制加班的事实，以及自己因此离职的原因（如适用）。证据可以包括但不限于加班通知、工作记录、聊天记录、证人证言、离职申请、离职谈话录音、工资单等。这些证据将有助于劳动仲裁机构或法院认定用人单位的违法行为，并支持劳动者的赔偿请求。

4. 实践中的注意事项：

   • 实践中对于“强制加班”的认定较为严格。如果用人单位依法制定了加班制度，且劳动者起初自愿加班，后期又以“强制加班”为由离职并主张赔偿，这种情况下可能不会得到劳动仲裁机构或法院的支持。因此，劳动者在加班前应明确了解公司的加班制度，并在觉得被强制加班时及时保留相关证据。
   • 另外，劳动者在主张赔偿时，应注意赔偿请求的合理性和合法性。例如，经济补偿金的计算应基于劳动者在本单位的工作年限和工资水平，不得随意提高或降低。

法律建议：

• 若您遭遇用人单位强制加班且未依法支付加班费或提供补休的情况，建议您首先与用人单位进行协商，要求支付应得的加班费和经济补偿金。
• 若协商无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，详细陈述事实经过，提供相关证据，并明确提出赔偿要求。
• 若对劳动仲裁结果不满意，您还可以向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

可能法律后果：

• 若用人单位被认定存在强制加班且未依法支付加班费或提供补休的违法行为，将可能面临支付加班费、经济补偿金以及可能的行政处罚等法律后果。
• 对于劳动者而言，若能提供充分的证据支持其主张，将有可能获得应得的赔偿和补偿。

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