员工确实可以以加班为由要求公司赔偿。如果公司安排员工加班却未按照法律规定支付加班费，那么员工有权要求公司支付拖欠的加班费，并在一定情况下可以要求公司支付赔偿金。

分析说明：

1. 加班费的支付规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，用人单位安排劳动者延长工作时间、休息日或法定休假日工作的，应分别支付不低于工资百分之一百五十、百分之二百、百分之三百的工资报酬。

2. 赔偿金的支付规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条和《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。赔偿金的具体标准由劳动行政部门根据公司的逾期支付情况来裁定，通常按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

3. 维权途径：

   • 员工首先应与公司进行协商，明确要求支付拖欠的加班费。
   • 若协商不成，员工可以准备好相关证据（如劳动合同、工资条、考勤记录等），前往公司所在地的劳动监察大队进行投诉。
   • 员工也可以选择向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，或者对仲裁结果不服时向法院提起诉讼，通过司法程序来维护自己的合法权益。

结论补充说明： 员工以加班为由要求公司赔偿的前提是公司确实存在拖欠加班费的行为。因此，员工在提出赔偿要求时，应确保自己掌握了充分的证据来证明公司的违法行为。同时，员工也应了解相关的法律程序和维权途径，以便在必要时采取合适的行动来维护自己的合法权益。