公司拖欠加班费，劳动者确实可以要求赔偿金。以下从不同角度为您详细分析：

法律背景与依据

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

1. 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
2. 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
3. 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

若公司未按照上述标准支付加班费，即构成拖欠加班费的行为。

赔偿金的请求权基础

当公司拖欠加班费时，劳动者除了可以要求公司支付拖欠的加班费本身外，还可以根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，要求公司支付赔偿金。具体来说：

• 若公司未及时足额支付劳动报酬（包括加班费），根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条和第四十六条的规定，劳动者可以解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。经济补偿的计算标准是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。但此处需注意的是，此处的“经济补偿”并非直接因拖欠加班费而产生的“赔偿金”，而是在劳动者选择解除劳动合同的情况下的一种补偿。

• 若公司拖欠加班费的行为被认定为恶意拖欠或情节严重，劳动者还可以依据相关法律法规（如《劳动保障监察条例》等）向劳动行政部门投诉，劳动行政部门有权责令公司限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；逾期不支付的，责令公司按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

实际操作建议

1. 收集证据：劳动者应首先收集能够证明公司拖欠加班费的证据，如加班记录、工资条、考勤记录等。

2. 与公司协商：在掌握充分证据后，劳动者可以尝试与公司进行协商，要求公司支付拖欠的加班费及可能的赔偿金。

3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：若协商无果，劳动者可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的加班费及赔偿金。对劳动仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

4. 寻求法律援助：在整个过程中，劳动者可以寻求专业律师的法律援助，以确保自己的合法权益得到充分保障。

总结来说，公司拖欠加班费时，劳动者不仅有权要求公司支付拖欠的加班费本身，还有权根据具体情况要求公司支付经济补偿或赔偿金。劳动者应积极收集证据，通过合法途径维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。