结论：只拖欠加班费的情况下，劳动者是有权要求补偿金的，但具体能否获得以及补偿金的数额和形式，需根据具体情况和相关法律法规来判断。

分析说明：

1. 加班费属于工资的一部分：

   • 根据《劳动法》及相关规定，加班费是劳动者在超出正常工作时间外提供劳动所应得的报酬，它属于工资的一部分。因此，拖欠加班费实际上就是拖欠工资。

2. 拖欠工资的法律后果：

   • 当用人单位拖欠劳动者工资（包括加班费）时，劳动者有权依据《劳动合同法》等相关法律法规，要求用人单位支付拖欠的工资，并可能要求支付经济补偿金。
   • 经济补偿金的具体数额和支付条件，通常根据劳动者在用人单位的工作年限、工资水平以及拖欠工资的严重程度等因素来确定。

3. 要求补偿金的途径：

   • 协商：劳动者可以首先尝试与用人单位进行协商，要求支付拖欠的加班费及相应的经济补偿金。
   • 投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，由劳动监察部门介入调查并处理。
   • 仲裁或诉讼：劳动者还可以选择向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。

4. 特殊情况下的考虑：

   • 如果用人单位拖欠加班费的行为构成恶意拖欠或拒不支付劳动报酬罪，那么劳动者除了要求经济补偿金外，还可以考虑向公安机关报案，追究用人单位的刑事责任。
   • 另外，如果劳动者与用人单位在劳动合同或相关协议中明确约定了拖欠加班费的违约责任或赔偿条款，那么劳动者还可以依据这些约定来要求用人单位承担相应的责任。

行动建议：

• 收集证据：劳动者在要求补偿金前，应尽可能收集相关证据，如加班记录、工资条、劳动合同等，以证明用人单位拖欠加班费的事实。
• 及时行动：一旦发现用人单位拖欠加班费，劳动者应及时采取行动，避免超过法定的诉讼时效或仲裁时效。
• 寻求专业帮助：如果劳动者在处理过程中遇到困难或不确定如何操作，可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的合法权益得到有效维护。

后续思考：

• 劳动者在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于工资支付、加班费计算及支付等方面的条款，以确保自己的权益得到充分保障。
• 用人单位也应严格遵守相关法律法规，按时足额支付劳动者的工资和加班费，避免引发不必要的劳动纠纷和法律风险。

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