针对您提出的“拖欠加班费用三个月能否要求补偿以及如何计算”的问题，以下是我的详细解答：
首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位有义务按照劳动合同的约定和国家规定及时足额支付劳动者的劳动报酬，包括加班费。如果用人单位拖欠了您的加班费用，您完全有权要求支付，并且在一定条件下可以要求支付赔偿金。
关于能否要求补偿：
- 当用人单位拖欠加班费用超过三个月时，您不仅可以要求支付拖欠的加班费用，还可以要求用人单位支付赔偿金。
关于赔偿金的计算：
- 如果用人单位逾期不支付拖欠的加班费用，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定，用人单位需要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。具体赔偿比例可能由劳动行政部门根据实际情况进行裁定。
接下来，您可以按照以下步骤来维护自己的权益：
- 收集证据：首先，您需要收集好能证明劳动关系、加班事实和工资数额的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、加班通知或确认等。
- 向劳动行政部门投诉：带着收集到的证据，您可以向当地的劳动行政部门投诉，要求他们介入处理。劳动行政部门会依法对用人单位进行监督检查，并责令其限期支付拖欠的加班费用。
- 要求赔偿金：如果用人单位在劳动行政部门规定的期限内仍未支付拖欠的加班费用，您可以要求其按照法律规定支付赔偿金。
- 解除劳动合同并要求经济补偿：如果您以用人单位拖欠加班费用为由解除劳动合同，根据法律规定，用人单位还需要按照您的工作年限支付经济补偿。具体补偿标准为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的“月工资”是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
总之，当用人单位拖欠加班费用时，您完全有权要求支付并寻求法律的保护。请务必保留好相关证据，并按照上述步骤来维护自己的合法权益。如果遇到困难或需要进一步的法律帮助，请咨询当地的劳动监察部门或律师。