用人单位拖欠工资及加班费一个月，劳动者有权要求支付拖欠的工资、加班费，并可主张经济补偿金，具体分析如下：

1. 要求支付拖欠的工资及加班费
   根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。加班费作为工资的组成部分，用人单位同样必须按时足额支付。若用人单位拖欠工资及加班费一个月，劳动者有权要求用人单位立即支付，并可通过以下途径维权：

   • 与用人单位协商：直接与用人单位沟通，要求其支付拖欠的工资及加班费，并保留书面沟通记录（如邮件、短信等）。
     
   • 向劳动监察部门投诉：向当地劳动保障监察大队投诉，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付，并可对其处以罚款。
     
   • 申请劳动仲裁：若协商或投诉无果，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资、加班费及可能的赔偿金。

2. 主张经济补偿金
   根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条及第四十六条，若用人单位未及时足额支付劳动报酬（包括工资及加班费），劳动者有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准为：

   • 按劳动者在本单位工作的年限：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
     
   • 月工资标准：指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括基本工资、奖金、津贴等货币性收入。
     

3. 其他可能的赔偿

   • 加付赔偿金：根据《劳动合同法》第八十五条，若用人单位经劳动行政部门责令限期支付后仍不支付，劳动者可要求用人单位按应付金额的50%至100%加付赔偿金。
     
   • 赔偿损失：若因用人单位拖欠工资导致劳动者产生其他损失（如交通费、误工费等），劳动者可要求用人单位赔偿。

建议行动步骤：

1. 收集证据：保留工资条、考勤记录、加班通知、与用人单位沟通的记录等证据，证明用人单位拖欠工资及加班费的事实。
   
2. 与用人单位协商：尝试与用人单位协商解决，要求其立即支付拖欠的工资及加班费，并明确支付期限。
   
3. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，向当地劳动保障监察大队投诉，并提交相关证据。
   
4. 申请劳动仲裁：若投诉后仍未解决，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资、加班费及经济补偿金。
   

温馨提示：劳动争议案件的仲裁时效为一年，自劳动者知道或应当知道权利被侵害之日起计算。因此，建议您尽快采取行动，维护自身合法权益。如有进一步疑问，欢迎随时向我咨询。