当您遭遇工资被拖欠五个月的情况时，您不仅有权要求用人单位全额支付所拖欠的工资，还可以依法追讨经济补偿金及可能的加付赔偿金。以下是我为您详细梳理的法律依据、可以获得的补偿及赔偿、维权途径以及注意事项：
一、法律依据
- 《中华人民共和国劳动法》第五十条：明确规定工资应按月支付给劳动者，不得克扣或无故拖欠。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条：劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条：用人单位未按时足额支付劳动报酬，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
二、可以获得的补偿及赔偿
补发工资：
- 用人单位应按劳动合同约定的工资标准，补发所拖欠的五个月工资。
经济补偿金：
- 情形：若您因拖欠工资解除劳动合同，根据《劳动合同法》第三十八条和第四十六条，用人单位需支付经济补偿。
- 计算标准：按您在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月，支付半个月工资的经济补偿。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，且存在上限，即不超过当地上年度职工月平均工资的三倍，最高补偿年限为十二年。
加付赔偿金：
- 情形：若用人单位在劳动行政部门责令限期支付后仍未支付，需按应付金额50%至100%的标准加付赔偿金。
- 程序要求：加付赔偿金的前提是已经过劳动行政部门的责令支付程序。
三、维权途径
与用人单位协商：
- 首先尝试与用人单位友好沟通，了解拖欠原因，要求尽快支付工资，并保留相关证据如聊天记录、通话录音等。
向劳动行政部门投诉：
- 若协商无果，可向当地劳动行政部门（如人力资源和社会保障局、劳动局、劳动监察大队）投诉，请求介入处理，并附上劳动合同、工资条、考勤记录等证据材料。
申请劳动仲裁：
- 向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求支付欠薪及经济补偿，提交仲裁申请书、身份证明、劳动合同等材料。仲裁裁决通常在受理之日起四十五日内作出。
提起诉讼：
- 对仲裁结果不服者，可在收到仲裁裁决书后十五日内向人民法院提起诉讼。若用人单位已出具工资欠条，亦可直接提起民事诉讼。
四、注意事项
证据收集：
- 在维权过程中，务必妥善收集并保存相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、银行流水等，以证明劳动关系及欠薪事实。
时效注意：
- 应在法律规定的时效内提出诉求，一般为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
面对工资被拖欠的情况，您应充分利用法律武器，通过正规渠道积极维权。在整个过程中，保持冷静、理性处理，并遵循法律程序，是解决问题的关键。希望这些信息能对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。