关于公司拖欠工资六个月如何要求赔偿的问题，我可以为你提供以下详细的解答和建议。

首先，明确结论：公司拖欠工资六个月，你可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式要求公司支付拖欠的工资及相应的赔偿金。

接下来，详细分析：

1. 向劳动监察部门投诉：

   • 你可以携带相关证据（如工资条、劳动合同、工作记录等）到当地的劳动监察部门投诉。
   • 劳动监察部门会对你的投诉进行调查，并根据调查结果对公司进行相应的处理，包括责令公司支付拖欠的工资及可能的赔偿金。

2. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察部门的处理结果不满意，或者公司未按照要求支付拖欠的工资，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 在申请劳动仲裁时，你需要提交详细的仲裁申请书及相关证据。
   • 劳动争议仲裁委员会会对你的申请进行审理，并作出仲裁裁决。如果公司未履行仲裁裁决，你可以向人民法院申请强制执行。

3. 提起诉讼：

   • 如果经过劳动仲裁后，你仍然对公司的处理结果不满意，或者公司未履行仲裁裁决，你可以向人民法院提起诉讼。
   • 在提起诉讼时，你需要提交详细的起诉状及相关证据。
   • 人民法院会对你的诉讼进行审理，并作出判决。如果公司未履行判决，你可以向人民法院申请强制执行。

关于赔偿金：

• 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，公司拖欠工资需要支付相应的赔偿金。赔偿金的计算方式可能因地区而异，但通常包括拖欠工资的本金、利息及可能的惩罚性赔偿。
• 你可以咨询当地的劳动监察部门或劳动争议仲裁委员会，了解具体的赔偿金计算标准和程序。

最后，建议：

• 在要求赔偿之前，请确保你已经收集了充分的证据来证明公司拖欠工资的事实。
• 如果你对法律程序不熟悉，建议咨询专业的律师或法律援助机构，以获取更详细的法律建议和支持。

希望以上解答和建议能对你有所帮助。如果你有任何其他问题或需要进一步的帮助，请随时向我提问。