公司拖欠6个月工资，你们可以通过以下途径来维护自己的合法权益：

一. 向劳动监察部门投诉

1. 法律依据：根据《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。公司拖欠工资违反了这一规定。
2. 行动建议：你们可以向当地劳动监察部门投诉，提交相关证据，如工资条、劳动合同、出勤记录等，以证明公司拖欠工资的事实。劳动监察部门将对此进行调查，并可能对公司进行处罚，同时要求公司支付拖欠的工资。

二. 申请劳动仲裁

1. 法律依据：根据《劳动争议调解仲裁法》第二条，因劳动报酬发生的争议属于劳动争议，适用本法。你们与公司之间因拖欠工资发生的争议，可以通过劳动仲裁来解决。
2. 行动建议：你们可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会将依法进行裁决，要求公司支付拖欠的工资，并可能支付赔偿金或经济补偿金。

三. 提起诉讼

1. 法律依据：如果劳动仲裁结果不满意，根据《劳动法》第七十九条，你们可以向人民法院提起诉讼，由法院进行审理并作出判决。
2. 行动建议：在提起诉讼前，请确保已收集充分的证据，并咨询专业律师以了解诉讼程序和可能的结果。如果法院判决公司支付拖欠的工资，但公司仍不支付，你们可以申请强制执行。

四. 其他建议

• 与公司协商：在采取法律手段之前，你们可以尝试与公司进行协商，看是否能够达成和解，如分期支付拖欠的工资等。
• 保留证据：无论采取何种方式，都要确保保留好相关证据，以便在需要时提供证明。

我建议你们首先尝试与公司协商，如果协商无果，再向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如果仍无法解决，可以考虑提起诉讼。如有进一步需要，您可以继续咨询我。