公司拖欠加班费，劳动者确实可以依法要求赔偿金。以下是对此问题的详细分析：
一、法律依据
《中华人民共和国劳动法》：
- 第四十四条明确规定了用人单位安排劳动者延长工作时间、休息日或法定休假日工作的，应分别支付不低于工资百分之一百五十、百分之二百、百分之三百的工资报酬。
- 第九十一条进一步指出，用人单位拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。
《中华人民共和国劳动合同法》：
- 第八十五条规定，用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
二、赔偿金的支付条件与标准
- 支付条件：用人单位存在拖欠加班费的行为，且经劳动行政部门责令限期支付后仍逾期不支付。
- 支付标准：根据《劳动合同法》第八十五条，赔偿金的标准为应付金额的百分之五十以上百分之一百以下。具体比例可能由劳动行政部门根据实际情况确定。
三、维权途径与流程
与公司协商：
- 劳动者首先应与公司进行协商，明确要求支付拖欠的加班费。若公司能够及时足额支付，则通常不涉及赔偿金问题。
向劳动行政部门投诉：
- 若协商不成，劳动者应准备好相关证据（如劳动合同、工资条、考勤记录等），前往公司所在地的劳动监察大队进行投诉。
- 劳动行政部门会依法对公司进行调查和处理，责令公司限期支付加班费。若公司逾期仍不支付，劳动行政部门可责令公司按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。
申请劳动仲裁：
- 劳动者也可选择向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，要求公司支付拖欠的加班费及相应补偿。
- 仲裁委员会会根据双方提供的证据和相关法律规定进行裁决，确保劳动者的合法权益得到保障。
向法院提起诉讼：
- 对仲裁结果不服的，劳动者有权向法院提起诉讼，通过司法程序进一步维护自己的权益。
四、注意事项与证据准备
- 遵守法律法规：劳动者在维权过程中应遵守法律法规，通过合法途径维护自身权益。
- 准备相关证据：为确保维权成功，劳动者应提前准备好相关证据，包括但不限于劳动合同、工资条、考勤记录、加班通知等，以证明用人单位存在拖欠加班费的行为。
五、特殊情况下的经济补偿
- 若因用人单位拖欠加班费导致劳动者依据《劳动合同法》第三十八条“未及时足额支付劳动报酬”规定解除劳动合同的，劳动者还有权要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。
综上所述，公司拖欠加班费是违法行为，劳动者有权通过多种途径主张自己的合法权益，包括要求支付加班费及相应的赔偿金。在维权过程中，劳动者应注重证据的收集与保存，并遵循法律程序进行操作。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。