公司克扣员工加班费，员工是有权要求赔偿的。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
法律背景与依据
根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者在完成劳动定额或规定的工作任务后，用人单位安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应当按照以下标准支付加班工资：
- 工作日加班：支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
- 休息日加班：如果不能安排补休，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
- 法定节假日加班：支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
如果公司克扣或未足额支付加班费，就违反了上述法律规定，员工有权要求公司进行赔偿。
赔偿方式与途径
与公司协商：
- 员工可以先尝试与公司进行协商，要求公司补发克扣的加班费。
- 协商过程中，员工可以出示相关证据，如加班记录、工资条等，以证明公司存在克扣加班费的行为。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉。
- 劳动监察部门会依法对公司进行调查，并要求公司补发克扣的加班费。
申请劳动仲裁：
- 员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 在仲裁过程中，员工需要提供充分的证据来证明公司存在克扣加班费的行为。
- 如果仲裁裁决支持员工的诉求，公司需要按照裁决结果补发加班费，并可能面临额外的赔偿责任。
提起诉讼：
- 如果员工对仲裁裁决不服，还可以向人民法院提起诉讼。
- 法院会依法审理案件，并作出判决。如果判决支持员工的诉求，公司需要按照判决结果补发加班费，并承担诉讼费用等额外责任。
注意事项与建议
保留证据：
- 员工在主张加班费时，务必保留好相关证据，如加班记录、工资条、劳动合同等。
- 这些证据是证明公司存在克扣加班费行为的关键。
及时行动：
- 如果发现公司克扣加班费，员工应及时采取行动，避免超过法定时效期间而丧失维权机会。
寻求专业帮助：
- 在处理此类纠纷时，员工可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分保障。
举例说明：假设某员工在周末被公司安排加班，但公司未按照法律规定支付双倍工资。员工可以先与公司协商要求补发加班费，如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在仲裁或诉讼过程中，员工需要提供加班记录、工资条等证据来证明公司存在克扣加班费的行为。如果仲裁或诉讼裁决支持员工的诉求，公司需要补发加班费，并可能面临额外的赔偿责任。
综上所述，公司克扣员工加班费是违法的，员工有权要求赔偿。在处理此类纠纷时，员工应保留好相关证据，及时采取行动，并寻求专业帮助以确保自己的权益得到充分保障。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。