结论前置：公司加班工资不按劳动法支付，您当然可以要求赔偿。接下来，我将从法律背景、具体要求赔偿的方式以及可能的法律后果等角度，为您详细分析这个问题。

1. 法律背景：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者在法定工作时间以外工作的，用人单位应当支付加班费。加班费的具体标准根据加班的时间和性质有所不同，如工作日加班、休息日加班以及法定节假日加班，都有相应的支付标准。
   • 如果公司未按照法律规定支付加班费，就构成了违法行为，劳动者有权要求公司进行赔偿。

2. 具体要求赔偿的方式：

   • 协商：首先，您可以尝试与公司进行协商，要求公司按照法律规定支付加班费。在协商过程中，您可以提供相关的加班记录、工资条等证据，以支持您的主张。
   • 投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司的违法行为进行调查，并要求公司改正违法行为，支付应支付的加班费。
   • 仲裁或诉讼：如果投诉后问题仍未得到解决，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，您需要提供充分的证据来证明公司未支付加班费的事实，以及您应得的加班费数额。

3. 可能的法律后果：

   • 如果公司被认定存在未支付加班费的违法行为，除了需要支付应支付的加班费外，还可能面临劳动监察部门的罚款等行政处罚。
   • 在仲裁或诉讼中，如果公司败诉，除了需要支付加班费外，还可能需要承担仲裁费或诉讼费等费用。
   • 此外，公司的违法行为还可能对其声誉和信誉造成负面影响，影响其未来的业务发展和人才招聘。

额外建议：

• 在要求赔偿的过程中，建议您保留好所有与加班和工资相关的证据，如加班记录、工资条、劳动合同等。这些证据将对您主张权利起到至关重要的作用。
• 如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业法律人士的帮助，比如直接向我咨询。我可以为您提供更具体的法律建议和指导，帮助您更好地维护自己的合法权益。

总之，公司加班工资不按劳动法支付是违法的，您有权要求赔偿。在要求赔偿的过程中，请务必保留好相关证据，并遵循法律程序进行维权。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。