结论前置：劳动者因用人单位未支付加班费而辞职，可以要求公司支付经济补偿。以下是详细分析：

一、法律依据与权利基础

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条和第四十六条的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬（包括加班费）的，劳动者可以解除劳动合同，并有权要求用人单位支付经济补偿。这一规定为劳动者在遭遇未支付加班费的情况时提供了明确的法律保障。

二、获得经济补偿的条件

1. 证明加班事实：

   • 劳动者需提供充分证据证明自己存在加班的事实。这些证据包括但不限于加班审批表、考勤记录（如打卡记录、指纹记录等）、工作邮件、聊天记录以及同事的证人证言。
   • 只有确凿地证明了加班事实的存在，才能进一步主张加班费未足额支付的问题。

2. 履行通知程序：

   • 在以未支付加班费为由离职时，劳动者应以书面形式向公司发出解除劳动合同通知，明确指出公司未依法支付加班费的情况，并表示依据法律规定解除劳动合同。
   • 通知应确保送达公司，并保留送达凭证，如通过邮政特快专递（EMS）寄送，并在快递单上注明相关字样，以证明公司已经收到通知。

3. 时效问题：

   • 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从劳动者知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，劳动者应在法定时效内及时主张自己的权利，避免超过时效而无法获得法律保护。

三、经济补偿标准

经济补偿的计算依据劳动者在本单位工作的年限来确定：

• 每满一年，支付一个月工资的经济补偿；
• 六个月以上不满一年的，按一年计算；
• 不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

其中，“月工资”指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

计算公式：

• 经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资高于当地职工月平均工资三倍的，按三倍计算，且年限最高不超过十二年）

四、加班费的支付标准

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。如果用人单位存在未足额支付加班费的情况，劳动者在离职时还可以要求用人单位补足加班费差额。

五、维权途径与建议

1. 与用人单位协商：

   • 在决定辞职前，劳动者可以尝试与用人单位进行协商，要求支付加班费及相应的经济补偿。这有助于快速解决问题，避免不必要的法律纠纷。

2. 申请劳动仲裁或提起诉讼：

   • 如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，甚至向人民法院提起诉讼来维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁或提起诉讼时，劳动者应提交充分的证据来证明自己的主张。

3. 收集证据：

   • 在日常工作中，劳动者应时刻注意收集和保留与加班相关的所有证据，以备不时之需。这些证据在后续维权过程中将起到至关重要的作用。

4. 了解法律法规：

   • 劳动者应主动学习相关法律法规，了解自己的权利和义务，以便在维权过程中更加从容不迫。同时，也可以咨询专业律师以获取更具体的法律建议。

综上所述，劳动者因用人单位未支付加班费而辞职时，有权要求公司支付经济补偿。在维权过程中，劳动者应依法行事、积极收集证据，并通过合法途径来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。