因加班不给加班费被迫离职，劳动者通常可以获得赔偿。具体分析如下：
法律依据：
- 根据《劳动合同法》规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。加班费属于劳动报酬的一部分，因此，如果用人单位未支付加班费，劳动者有权以此为由解除劳动合同，并要求经济补偿。
赔偿标准：
- 经济补偿的标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
证据保留：
- 劳动者在主张赔偿时，需要保留相关证据，如考勤记录、加班通知、工资条等，以证明用人单位存在未支付加班费的行为。这些证据对于维护劳动者的合法权益至关重要。
维权途径：
- 如果用人单位拒绝支付赔偿，劳动者可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁时，劳动者需要提交相关证据，并详细阐述自己的诉求和理由。
综上所述，因加班不给加班费被迫离职的劳动者，在符合法定条件下，有权要求用人单位支付经济补偿。如果用人单位拒绝支付，劳动者可以通过劳动仲裁等法律途径来维权。在维权过程中，保留好相关证据是关键。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。