公司加班费不足离职有补偿吗-吴沅峰律师

公司加班费不足离职有补偿吗-吴沅峰律师｜法行宝

2026-02-07 劳动纠纷

结论前置：公司加班费不足，员工因此离职通常有权要求经济补偿，同时还可以要求公司补发拖欠的加班费。

一、法律依据与权利基础

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条和第四十六条的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬（包括加班费）的，劳动者可以解除劳动合同，并有权要求用人单位支付经济补偿。这一规定为劳动者在遭遇未支付加班费的情况时提供了明确的法律保障。

二、获得补偿的条件

证明加班事实及加班费不足：
- 劳动者需提供充分证据证明自己存在加班的事实以及加班费未足额支付的情况。这些证据包括但不限于加班审批表、考勤记录（如打卡记录、指纹记录等）、工作邮件、聊天记录、工资条以及同事的证人证言。
- 只有确凿地证明了加班事实及加班费不足的存在，才能进一步主张经济补偿。
履行通知程序：
- 在以未支付加班费为由离职时，劳动者应以书面形式向公司发出解除劳动合同通知，明确指出公司未依法支付加班费的情况，并表示依据法律规定解除劳动合同。
- 通知应确保送达公司，并保留送达凭证，如通过邮政特快专递（EMS）寄送，并在快递单上注明相关字样，以便后续维权时作为证据。
时效问题：
- 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从劳动者知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，劳动者应在法定时效内及时主张自己的权利，避免超过时效而丧失维权机会。

三、补偿标准

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，具体为：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

计算公式：

经济补偿金 = 工作年限 × 月工资
（若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍）经济补偿金 = 工作年限 × 当地上年度职工月平均工资三倍（且年限最高不超过十二年）

四、加班费的支付标准

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

五、劳动者应注意事项

收集证据：在日常工作中，劳动者应时刻注意收集和保留与加班相关的所有证据，包括加班通知、考勤记录、工作邮件等，以备不时之需。
协商与仲裁：在发现权益受损后，劳动者可先尝试与用人单位进行协商，要求支付加班费及经济补偿；若协商无果，应及时通过申请劳动仲裁等合法途径来维护自身权益。
了解法律法规：劳动者应主动学习相关法律法规，了解自己的权利和义务，以便在维权过程中更加从容不迫。同时，也可以关注当地劳动监察部门的动态和政策变化，以便及时获取最新的维权信息。

综上所述，公司加班费不足时，员工离职有权要求经济补偿，并可以要求公司补发拖欠的加班费。在维权过程中，劳动者应依法行事、积极收集证据，并通过合法途径来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

因用人单位不支付加班费而离职，劳动者通常可以要求获得经济补偿。以下是从不同角度对此问题的详细分析：一、法律依据根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条和第四十六条的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬（包括加班费）时，劳动者有权解除劳动合同，并且用人单位需向劳动者支付经济补偿。这一规定为劳动者提供了明确的法律保障。二、获得经济补偿的具体条件证明加班事实及未支付加班费：劳动者需要提供确凿的证据来证明自己存在加班的事实以及相应的加班时长，如考勤记录、加班通知、工作邮件、同事证言、工资条等。只有充分证明了加班事实且用人单位确实未支付加班费，劳动者才能进一步要求用人单位支付加班费，并以此为由主张经济补偿。明确辞职原因：劳动者在提出辞职时，应当在辞职通知中明确指出是因为用人单位不支付加班费而提出解除劳动合同。这可以通过书面辞职信、电子邮件等方式进行，并清晰表达辞职原因。如果劳动者没有明确说明是因为不支付加班费而辞职，可能会影响其后续主张经济补偿的权益。三、经济补偿的标准与计算经济补偿的计算通常按照劳动者在本单位工作的年限来确定。具体为：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所指的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。计算公式：经济补偿 = 工作年限 × 月工资（工作年限满一年按一个月计算，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月按半个月计算）四、维护权益的途径与建议在主张权益之前，劳动者应确保已收集到充分的证据来支持自己的诉求。如果与用人单位就经济补偿无法协商一致，劳动者可以考虑通过以下途径来维护自己的合法权益：向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理；提起劳动仲裁，通过法律程序来争取自己的权益。五、实际案例与启示在实际操作中，已有许多劳动者因用人单位不支付加班费而成功获得经济补偿的案例。这些案例表明，只要劳动者能够提供充分的证据并明确辞职原因，就有可能通过法律途径维护自己的合法权益。同时，这也提醒用人单位应严格遵守劳动法律法规，及时足额支付劳动者的劳动报酬（包括加班费），以避免不必要的法律纠纷和经济损失。综上所述，因用人单位不支付加班费而离职的劳动者，在符合一定条件下是可以要求获得经济补偿的。如果您正面临这样的情况，建议积极收集证据，并通过合法途径来维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论前置：公司总加班不给钱，员工离职时通常有权要求经济补偿，同时还可以要求公司补发拖欠的加班费。以下从法律依据、获得补偿的条件、补偿标准、加班费支付标准以及维权途径等方面为你详细分析：一、法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：用人单位未及时足额支付劳动报酬（包括加班费）的，劳动者可以解除劳动合同。这一规定明确了劳动者在遭遇公司不支付加班费情况时，拥有解除劳动合同的权利。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条：劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。这为劳动者要求经济补偿提供了直接的法律依据。《中华人民共和国劳动法》第四十四条：规定了加班费的计算标准，例如安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。用人单位不支付加班费属于拖欠工资的行为。二、获得补偿的条件证明加班事实：劳动者需提供充分证据证明自己存在加班的事实。这些证据包括但不限于加班审批表、考勤记录（如打卡记录、指纹记录等）、工作邮件、聊天记录以及同事的证人证言。只有确凿地证明了加班事实的存在，才能进一步主张加班费未足额支付的问题。例如，小李在公司经常加班，他保留了每次加班时领导批准的加班申请单，以及打卡记录，这些就可以作为证明他加班事实的证据。履行通知程序：在以未支付加班费为由离职时，劳动者应以书面形式向公司发出解除劳动合同通知，明确指出公司未依法支付加班费的情况，并表示依据法律规定解除劳动合同。通知应确保送达公司，并保留送达凭证，如通过邮政特快专递（EMS）寄送，并在快递单上注明相关字样。比如，小张在决定离职后，写了一份详细的解除劳动合同通知书，通过EMS寄给了公司，并在快递单上注明了“解除劳动合同通知书 - 未支付加班费”等字样，同时保留了寄送凭证。时效问题：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从劳动者知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，劳动者应在法定时效内及时主张自己的权利。例如，小王在发现公司一直不支付加班费后，没有及时采取行动，过了两年才想起要维权，此时可能已经超过了仲裁时效，无法获得法律支持。三、补偿标准经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，具体为：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。计算公式为：经济补偿金额 = 工作年限 × 月工资（工作年限中，满一年按一年算，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月按半个月算）。例如，小赵在公司工作了3年4个月，离职前十二个月的平均工资为5000元，那么他可以获得的经济补偿为：3.5 × 5000 = 17500元。四、加班费的支付标准根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定：用人单位安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。五、维权途径与注意事项协商与调解：首选方式是与公司进行友好协商，要求支付加班费及经济补偿。在协商过程中，要保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和依据。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，请求介入调解。劳动监察部门会根据相关法律法规进行调查和处理。劳动仲裁与诉讼：调解无果后，劳动者可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，提交相关证据如加班记录、考勤记录、解除劳动合同通知书等。仲裁机构会根据双方提供的证据和法律规定进行裁决。对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼，通过司法程序维护合法权益。在诉讼过程中，要积极配合法院的调查和审理，提供充分的证据支持自己的主张。证据收集与时效注意：劳动者在维权过程中需妥善收集并保留所有相关证据，如前面提到的加班审批表、考勤记录等。证据的充分性和真实性对于维权成功至关重要。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算，务必及时行使权利以确保自身合法权益得到有效保护。综上所述，公司不支付加班费时，员工不仅有权辞职并获得经济补偿，还可要求补发加班费。在维权过程中，应遵循法定程序，注重证据收集，并及时行使权利。如果你还有其他关于劳动工伤方面的问题，欢迎随时向我咨询。

您好，关于您提出的“在公司加班了，如果离职是否有补偿”的问题，这主要取决于公司加班的具体情况以及您离职的原因。以下是我为您详细梳理的解答：一、加班与离职补偿的法律依据根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位若存在超时加班且未依法支付加班费，或加班情况严重到损害了您的合法权益（如未保障您的休息权利），这些都可以被视为用人单位的违法行为。在此情况下，如果您以此为由主动提出辞职，是有权要求用人单位支付经济补偿金的。二、获得经济补偿金的条件用人单位存在违法行为：这主要包括未支付加班费、超时加班且未保障劳动者休息权利等，这些行为都违反了《劳动法》关于工作时间和休息休假的规定。劳动者提出辞职：您需要以用人单位的上述违法行为为由，主动向公司提出辞职。程序合法：在提出辞职时，建议您提前通知用人单位（通常为三十日，具体根据劳动合同或公司规定），并保留好相关证据，如加班记录、工资条、辞职信等。这些证据在必要时将有助于您维护自己的合法权益。三、经济补偿金的计算标准经济补偿金的具体数额是根据您在本单位工作的年限来计算的。每满一年，用人单位需要向您支付一个月工资的标准作为经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则向您支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。四、额外提醒除了经济补偿金外，如果公司存在未支付加班费的情况，您还有权要求公司按照法律规定支付相应的加班费。具体标准根据《劳动法》第四十四条的规定执行，即安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。综上所述，如果您在公司加班且公司存在违法行为（如未支付加班费、超时加班等），您以此为由主动提出辞职时，是有权要求公司支付经济补偿金和加班费的。希望这些解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。

结论前置：公司若未支付员工的加班费，员工因此辞职是有权获得经济补偿的，同时还可以要求公司补发拖欠的加班费。下面我将从法律依据、补偿标准、维权途径等角度为你详细分析。一、法律依据与性质界定加班费的法律地位：根据我国《劳动合同法》及相关法律法规，加班费是劳动者在正常工作时间之外提供劳动所应获得的合理报酬，明确属于劳动报酬的组成部分。公司拒付的法律后果：用人单位有义务按照劳动合同约定和国家规定，及时足额向劳动者支付劳动报酬。拒绝支付加班费即构成未及时足额支付劳动报酬的情形，违反了《劳动合同法》的相关规定。根据《劳动合同法》第三十八条，用人单位存在未及时足额支付劳动报酬等法定情形的，劳动者有权解除劳动合同。二、员工权利与补偿标准解除劳动合同的权利：如上述法律依据所述，员工因公司不发加班费而辞职，是依法行使解除劳动合同的权利。经济补偿的标准：员工因公司不发加班费而解除劳动合同的，有权要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，具体为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（工作年限不满6个月的，支付半个月工资；6个月以上不满1年的，按1年计算，支付1个月工资）示例：假设员工在公司工作了3年4个月，月工资为5000元，那么经济补偿金 = 3.5 × 5000 = 17500元。加班费的补发：除了经济补偿外，员工还有权要求公司补发拖欠的加班费，具体标准依据《劳动法》第四十四条的规定执行，即延长工作时间支付不低于工资的150%，休息日工作且不能补休支付不低于工资的200%，法定节假日工作支付不低于工资的300%。三、维权途径与注意事项协商与调解：首选方式是与公司进行友好协商，要求支付加班费及经济补偿。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，请求介入调解。劳动仲裁与诉讼：调解无果后，员工可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，提交相关证据如加班记录、考勤记录等。对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼，通过司法程序维护合法权益。证据收集与时效注意：员工在维权过程中需妥善收集并保留所有相关证据，如加班审批表、考勤记录、工作邮件、聊天记录以及同事的证人证言等。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算，务必及时行使权利。四、特殊情况说明如果员工在辞职时未明确指出公司未支付加班费作为辞职原因，可能会影响其获得经济补偿的权利。因此，在辞职时，员工应以书面形式明确指出公司未依法支付加班费的情况，并表示依据法律规定解除劳动合同。综上所述，公司不支付加班费时，员工不仅有权辞职并获得经济补偿，还可要求补发加班费。在维权过程中，应遵循法定程序，注重证据收集，并及时行使权利以确保自身合法权益得到有效保护。如果你在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论前置：公司若克扣加班费，员工因此辞职是有权获得经济补偿的，同时还可以要求公司补发拖欠的加班费。以下从多个角度进行详细分析：一、法律依据与性质界定加班费的法律地位：根据我国《劳动合同法》及相关法律法规，加班费是劳动者在正常工作时间之外提供劳动所应获得的合理报酬，明确属于劳动报酬的组成部分。公司克扣加班费的法律后果：用人单位有义务按照劳动合同约定和国家规定，及时足额向劳动者支付劳动报酬。拒绝支付加班费即构成未及时足额支付劳动报酬的情形，违反了《劳动合同法》的相关规定。二、员工权利与补偿标准解除劳动合同的权利：根据《劳动合同法》第三十八条，用人单位存在未及时足额支付劳动报酬等法定情形的，劳动者有权解除劳动合同。因此，员工因公司克扣加班费而辞职，是合法的解除劳动合同行为。经济补偿的标准：劳动者因公司克扣加班费而解除劳动合同的，有权要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，具体为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资）示例：若劳动者在单位工作了3年，月工资为8000元，则经济补偿金为3 × 8000 = 24000元。加班费的补发：除了经济补偿外，劳动者还有权要求公司补发拖欠的加班费。具体标准依据《劳动法》第四十四条的规定执行，即延长工作时间支付不低于工资的150%，休息日工作且不能补休支付不低于工资的200%，法定节假日工作支付不低于工资的300%。三、维权途径与注意事项协商与调解：首选方式是与公司进行友好协商，要求支付加班费及经济补偿。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，请求介入调解。劳动仲裁与诉讼：调解无果后，劳动者可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，提交相关证据如加班记录、考勤记录、工资条等，以证明公司存在克扣加班费的行为。对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼，通过司法程序维护合法权益。证据收集与时效注意：劳动者在维权过程中需妥善收集并保留所有相关证据，如加班通知、加班记录、考勤表、工资条等，以证明公司存在克扣加班费的事实。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算。因此，劳动者应及时行使权利，确保自身合法权益得到有效保护。四、特殊情况说明如果用人单位已经按照法律规定或劳动合同约定制定了合理的加班工资计算和支付制度，并且有证据证明已经足额支付了加班费，只是劳动者对加班费的计算方式等存在误解而辞职，这种情况下劳动者要求经济补偿可能不会得到支持。如果劳动者没有以用人单位未足额支付加班费为由正式提出解除劳动合同，而是以其他原因辞职，之后又主张因加班费问题要求经济补偿，这种情况通常也难以获得支持。总结与建议：公司克扣加班费时，员工不仅有权辞职并获得经济补偿，还可要求补发加班费。在维权过程中，员工应遵循法定程序，注重证据收集，并及时行使权利。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

离职补偿是否包括加班费，需根据具体情况来判断，以下从不同角度进行分析：离职补偿的构成：离职补偿通常包括经济补偿金、赔偿金等，这些主要是基于劳动者在用人单位的工作年限、工资水平等因素来确定的。经济补偿金是用人单位在解除或终止劳动合同时，依法向劳动者支付的一次性补偿，其计算标准通常与劳动者的月工资和工作年限相关。加班费是否属于离职补偿的一部分：一般情况下，加班费不属于离职补偿的直接组成部分。加班费是劳动者因加班而应得的额外报酬，它属于劳动者工资的一部分，但并不直接构成离职补偿。离职补偿主要是基于劳动者与用人单位之间的劳动关系解除或终止而产生的，与加班费无直接关联。然而，如果用人单位未支付加班费，劳动者在离职时可以要求用人单位支付。在这种情况下，加班费虽然不是离职补偿的直接组成部分，但劳动者有权在离职时一并主张。如果用人单位拒绝支付，劳动者可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。特殊情况下的离职补偿与加班费：在某些特殊情况下，如用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者除了可以要求支付经济补偿金外，还可以要求支付赔偿金。此时，如果劳动者存在加班情况且用人单位未支付加班费，劳动者可以在主张赔偿金的同时，一并要求支付加班费。另外，如果劳动者与用人单位在劳动合同或相关协议中明确约定了离职补偿包括加班费，那么在这种情况下，离职补偿就应当包括加班费。但这种情况较为少见，且需要具体的合同或协议条款来支持。法律建议：对于劳动者而言，在离职时应当仔细审查自己的工资单和劳动合同，确保用人单位已经支付了所有的加班费。如果用人单位未支付加班费，劳动者有权在离职时一并主张。对于用人单位而言，应当严格遵守劳动法律法规，及时足额支付劳动者的工资和加班费。在解除或终止劳动合同时，应当依法支付经济补偿金或赔偿金，避免引发劳动争议。可能法律后果：如果用人单位未支付加班费或离职补偿，劳动者可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。一旦劳动仲裁机构或法院认定用人单位存在违法行为，用人单位可能需要支付加班费、经济补偿金或赔偿金，并可能面临罚款等行政处罚。如有更多关于劳动工伤（工资福利）方面的疑问，可以直接向我咨询。

结论前置：因用人单位不支付加班工资而辞职，劳动者通常可以要求获得经济补偿，同时还可以要求用人单位补发拖欠的加班费。一、法律依据与权利基础根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条和第四十六条的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬（包括加班费）的，劳动者可以解除劳动合同，并有权要求用人单位支付经济补偿。这一规定为劳动者在遭遇未支付加班费的情况时提供了明确的法律保障。二、获得经济补偿的条件证明加班事实及未支付加班费：劳动者首先需要提供确凿的证据来证明自己存在加班的事实以及相应的加班时长。这些证据可以包括但不限于考勤记录、加班通知、工作邮件、同事证言、工资条以及与用人单位的沟通记录等。只有充分证明了加班事实且用人单位确实未支付加班费，劳动者才能进一步要求用人单位支付加班费，并以此为由主张经济补偿。明确辞职原因：劳动者在提出辞职时，应当在辞职通知中明确指出是因为用人单位不支付加班费而提出解除劳动合同。这可以通过书面辞职信、电子邮件等方式进行，并清晰表达辞职原因。如果劳动者没有明确说明是因为不支付加班费而辞职，可能会影响其后续主张经济补偿的权益。注意时效问题：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从劳动者知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，劳动者应在法定时效内及时主张自己的权利。三、经济补偿的标准与计算经济补偿的计算通常按照劳动者在本单位工作的年限来确定。具体为：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所指的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资工作年限：每满一年算一年，六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月的按半个月算。月工资：劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。四、加班费的支付标准根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，加班费应按照以下标准支付：延长工作时间：支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日工作且不能补休：支付不低于工资的200%的工资报酬；法定节假日工作：支付不低于工资的300%的工资报酬。五、维护权益的途径与建议在主张权益之前，劳动者应确保已收集到充分的证据来支持自己的诉求。如果与用人单位就经济补偿和加班费无法协商一致，劳动者可以考虑通过以下途径来维护自己的合法权益：向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理；提起劳动仲裁，通过法律程序来争取自己的权益。在申请仲裁时，需提交相关证据如加班记录、考勤记录、工资条等；对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。综上所述，因用人单位不支付加班工资而辞职的劳动者，在符合一定条件下是可以要求获得经济补偿的，同时还可以要求用人单位补发拖欠的加班费。劳动者应充分了解相关法律法规，积极收集证据，并通过合法途径来维护自己的权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论前置：公司经常加班且没有支付加班费，您因此原因辞职，在符合一定条件下是有权要求获得经济补偿的。一、法律依据与权利基础根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条和第四十六条的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬（包括加班费）的，劳动者可以解除劳动合同，并有权要求用人单位支付经济补偿。这一规定为劳动者在遭遇未支付加班费的情况时提供了明确的法律保障。二、获得经济补偿的具体条件证明加班事实及未支付加班费：您需要提供确凿的证据来证明自己存在加班的事实以及相应的加班时长。这些证据可以包括但不限于考勤记录、加班通知、工作邮件、同事证言、工资条以及与用人单位的沟通记录等。只有充分证明了加班事实且用人单位确实未支付加班费，您才能进一步要求用人单位支付加班费，并以此为由主张经济补偿。明确辞职原因：在提出辞职时，您应当在辞职通知中明确指出是因为用人单位不支付加班费而提出解除劳动合同。这可以通过书面辞职信、电子邮件等方式进行，并清晰表达辞职原因。如果您没有明确说明是因为不支付加班费而辞职，可能会影响您后续主张经济补偿的权益。三、经济补偿的标准与计算经济补偿的计算通常按照您在本单位工作的年限来确定。具体为：每满一年支付一个月工资的标准向您支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则向您支付半个月工资的经济补偿。这里所指的“月工资”是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。计算公式为：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（工作年限不足一年的部分，六个月以上按一年计算，不满六个月按半个月工资计算）。四、维护权益的途径与建议在主张权益之前，您应确保已收集到充分的证据来支持自己的诉求。如果与用人单位就经济补偿无法协商一致，您可以考虑通过以下途径来维护自己的合法权益：向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理；提起劳动仲裁，通过法律程序来争取自己的权益。五、实例说明假设您在公司工作了3年，月工资为5000元，且公司长期未支付加班费。您因公司不支付加班费而提出辞职，并符合上述获得经济补偿的条件。那么，您应获得的经济补偿金为：3年 × 5000元/年 = 15000元。综上所述，因公司经常加班且没有支付加班费而辞职的您，在符合一定条件下是可以要求获得经济补偿的。您应充分了解相关法律法规，积极收集证据，并通过合法途径来维护自己的权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：因加班工资不足额发放而辞职，劳动者在符合法定条件时是可以获得经济补偿金的。下面我将从多个角度为你详细分析：一、法律依据根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条和第四十六条的相关规定：第三十八条：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同，其中包括“未及时足额支付劳动报酬的”。加班费作为劳动报酬的一部分，若用人单位未支付或未足额支付，即构成此情形。第四十六条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，其中包括“劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的”。二、获得经济补偿金的条件用人单位存在违法行为：即未支付或未足额支付加班费。这是劳动者获得经济补偿金的前提条件。劳动者已履行告知义务（如适用）：在大多数情况下，劳动者在辞职前应与用人单位沟通，要求支付拖欠的加班费。若用人单位拒不支付，劳动者可以此为由解除劳动合同。当然，在用人单位存在严重违法行为（如暴力、威胁等）时，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。劳动者已依法解除劳动合同：即劳动者已按照法律规定的方式和程序解除了与用人单位的劳动合同。三、经济补偿金的计算标准经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，具体为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。四、实例说明假设小李在一家公司工作，公司经常要求他加班但从未支付加班费。小李多次与公司沟通要求支付加班费，但公司均未理会。于是，小李以公司未及时足额支付劳动报酬为由提出解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金。在这种情况下，小李的诉求是很有可能得到法律支持的。五、维权建议收集证据：在维权过程中，劳动者应妥善收集并保留所有相关证据，如加班记录、考勤记录、工资条等，以证明用人单位存在未支付或未足额支付加班费的行为。协商与调解：首选方式是与公司进行友好协商，要求支付加班费及经济补偿。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，请求介入调解。劳动仲裁与诉讼：若调解无果，劳动者可向劳动争议仲裁机构申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼，通过司法程序维护自己的合法权益。总结与建议：因加班工资不足额发放而辞职，劳动者在符合法定条件时是可以获得经济补偿金的。在维权过程中，劳动者应遵循法定程序，注重证据收集，并及时行使权利以确保自身合法权益得到有效保护。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

加班辞职是否有补偿，需视具体情况而定。以下是从不同角度进行的分析：一、用人单位安排加班但不支付加班费法律依据：根据《劳动合同法》第三十八条，用人单位未及时足额支付劳动报酬（包括加班费）的，劳动者可以解除劳动合同。第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。举例：假设员工在公司工作了3年，月工资为5000元，因公司长期不支付加班费而辞职，那么公司应支付的经济补偿为3个月工资，即15000元。二、用人单位安排加班且支付加班费，但加班时间过长或不合理法律依据：虽然《劳动合同法》未直接规定加班时间过长或不合理时劳动者辞职可获经济补偿，但根据《劳动法》的相关规定，用人单位应保证劳动者每周至少休息一日，且每日加班时间一般不得超过一小时，特殊情况下不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。若用人单位违反上述规定，劳动者虽不能直接依据《劳动合同法》第三十八条解除劳动合同并获得经济补偿，但可通过劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位改正并可能获得相应的赔偿或补偿（具体依据地方规定或仲裁结果）。建议：劳动者应保留加班通知、考勤记录等证据，以证明加班事实及加班时间的不合理性。在辞职时，以书面形式明确指出因加班问题提出离职，并保留相关证据。三、劳动者自愿加班且用人单位已支付加班费情况分析：若劳动者是自愿加班，且用人单位已按照法律规定支付了加班费，那么劳动者因加班而辞职通常无法获得经济补偿。法律依据：在此情况下，用人单位并未违反《劳动合同法》或《劳动法》的相关规定，因此劳动者无权要求经济补偿。四、其他相关情况劳动者以用人单位存在其他法定过错为由提出辞职：如用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者不仅可以获得经济补偿金，还可要求单位补足相应费用。建议与提醒：劳动者在辞职前，应仔细审查自己的劳动合同及用人单位的规章制度，确保自己的权益不受侵害。若因加班问题辞职，应提前收集好相关证据，如加班通知、考勤记录等，以便在需要时维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将竭诚为您提供专业的法律服务。

节假日加班没给加班费，劳动者在离职时有权要求赔偿，包括经济补偿和应得的加班费。以下从法律依据、经济补偿计算、加班费支付与追索、维权途径等角度为你详细分析：法律依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条：明确规定了用人单位安排劳动者延长工作时间、休息日或法定休假日工作的，应当支付相应的加班费。具体标准为：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这确立了用人单位支付加班费的法定义务。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：规定用人单位未及时足额支付劳动报酬（含加班费）的，劳动者可以解除劳动合同。这为劳动者因加班费问题离职提供了法律依据。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条：明确劳动者依照第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。这确保了劳动者在因加班费问题离职时能够获得经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条：规定用人单位未依法支付劳动报酬（含加班费）的，劳动行政部门可以责令其支付，并可能获得额外的经济赔偿金。这为劳动者追索加班费提供了进一步的法律保障。经济补偿计算经济补偿的计算按照劳动者在本单位工作的年限进行，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。加班费支付与追索劳动者在离职时，除了可以要求经济补偿外，还可以向用人单位追索应得的加班费。如果用人单位拒绝支付，劳动者可以向劳动监察部门投诉，并要求支付加班费及可能的额外经济赔偿金。维权途径与用人单位协商：首先尝试通过友好协商解决，明确指出用人单位的违法行为，要求其支付拖欠的加班费和经济补偿。申请劳动仲裁：若协商不成，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提供相关证据（如加班记录、考勤记录、工资条等）以证明自己存在加班事实且用人单位未支付加班费。提起诉讼：对仲裁裁决结果不满意时，劳动者可以在规定的期限内向人民法院提起诉讼，由法院进行全面审查并作出判决。注意事项劳动者在维权过程中应收集和保留所有相关证据，以便有效维护自身合法权益。如果用人单位拒绝支付加班费和经济补偿，劳动者应坚决通过合法途径进行维权，避免采取过激行为或放弃自己的权益。综上所述，节假日加班没给加班费时，劳动者在离职时有明确的法律依据要求赔偿。劳动者应了解自己的权益，并依法维护自己的合法权益。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。