结论前置：违规加班员工辞职是否有补偿，需根据具体情况判断。若用人单位存在未支付加班费、超时加班等违法行为，员工因此辞职可要求经济补偿；若仅因个人对加班安排不满而辞职，且用人单位无违法行为，则通常无补偿。
一、用人单位存在违法行为时的经济补偿
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等情形下，劳动者可以解除劳动合同。其中，未支付加班费或超时加班可视为未提供合理劳动条件或未及时足额支付劳动报酬。
- 第四十六条规定，劳动者依照第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
经济补偿标准：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
举证责任：
- 劳动者主张因用人单位违规加班而辞职并要求经济补偿时，需承担举证责任。可收集的证据包括考勤记录、加班通知、工资条、与用人单位的沟通记录等，以证明用人单位存在未支付加班费或超时加班等违法行为。
二、用人单位无违法行为时的辞职情况
个人原因辞职：
- 若员工仅因个人对加班安排不满而辞职，且用人单位不存在未支付加班费、超时加班等违法行为，则员工通常无权要求经济补偿。
协商一致解除劳动合同：
- 在某些情况下，员工可能与用人单位协商一致解除劳动合同。此时，双方可就经济补偿等事项进行协商，并达成书面协议。若协议中约定了经济补偿，则用人单位应按约定支付。
三、实际操作建议
保留证据：
- 员工在辞职前应尽可能收集并保留与加班相关的证据，如考勤记录、加班通知、工资条等。这些证据将有助于证明用人单位存在违法行为，从而支持员工要求经济补偿的主张。
与用人单位协商：
- 在辞职前，员工可尝试与用人单位就加班问题及经济补偿等事项进行协商。若双方能达成一致意见，则可避免不必要的法律纠纷。
寻求法律援助或提起劳动仲裁：
- 若协商无果，员工可寻求法律援助或向劳动仲裁机构提起劳动仲裁。在仲裁过程中，员工需提交相关证据以支持自己的主张。若仲裁机构认定用人单位存在违法行为，则员工有权获得经济补偿。
总结与建议：违规加班员工辞职是否有补偿，需根据用人单位是否存在违法行为以及员工的辞职原因等因素综合判断。若用人单位存在违法行为且员工因此辞职，则员工有权要求经济补偿；若仅因个人原因辞职且用人单位无违法行为，则员工通常无权要求经济补偿。在实际操作中，建议员工保留相关证据、与用人单位协商并寻求法律援助或提起劳动仲裁以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。