连续加班离职，劳动者在符合法定条件时确实可以获得经济补偿金。以下从多个角度为你详细分析：

一、法律依据与条件

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条和第四十六条的规定，用人单位若存在违法行为，如未支付加班费、超时加班等，违反了《劳动法》关于工作时间和休息休假的规定，劳动者可以以此为由提出辞职，并有权获得经济补偿金。具体来说，需要满足以下条件：

1. 用人单位存在违法行为：如未支付加班费、超时加班等，这些行为都违反了劳动法的相关规定。
2. 劳动者提出辞职：劳动者需以用人单位的违法行为为由，主动提出辞职，并明确表达离职的原因与用人单位的违法行为有关。
3. 程序合法：劳动者在提出辞职时，应提前通知用人单位（通常为三十日，具体根据劳动合同和公司规定），并保留好相关证据，如加班记录、工资条、辞职信等，以便在必要时维护自己的权益。

二、经济补偿金的计算标准

经济补偿金的计算标准主要依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，具体如下：

• 计算公式：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

具体公式：\(经济补偿金 = 工作年限 \times 月工资\)（工作年限不足一年的按比例计算，如六个月以上不满一年按一年，不满六个月按半个月）

• 月工资定义：月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

三、实际操作建议

1. 收集证据：在提出辞职前，劳动者应尽可能收集与加班相关的证据，如加班记录、工资条、工作邮件等，以证明用人单位存在违法行为。
2. 书面辞职：为了确保程序的合法性，劳动者应尽量以书面形式提出辞职，并明确表达离职的原因与用人单位的违法行为有关。
3. 协商与仲裁：在提出辞职后，劳动者可以与用人单位进行协商，看是否能达成经济补偿的协议。如果协商不成，劳动者可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。

四、特殊情况说明

如果劳动者是因为个人原因（如家庭原因、职业规划等）而离职，而非因为用人单位的违法行为，那么在这种情况下，劳动者通常无法获得经济补偿金。因此，在提出离职前，劳动者应明确自己的离职原因，并了解相关的法律规定，以便做出明智的决策。

总结来说，连续加班离职时，只要满足法定条件，劳动者就有权获得经济补偿金。如果你有具体的法律问题或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询。