结论前置：公司无限制加班，员工因此离职是否有补偿，需根据具体情况判断。若公司无限制加班且未支付加班费，员工离职时有权要求经济补偿；若公司虽无限制加班但已支付加班费，员工仅因个人不喜欢加班而离职，则通常无补偿。以下从不同角度进行详细分析：
一、公司无限制加班且未支付加班费的情况
法律依据与权利基础：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，用人单位未及时足额支付劳动报酬（包括加班费）的，劳动者可以解除劳动合同，并有权要求用人单位支付经济补偿。
- 同时，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，用人单位安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
获得补偿的条件：
- 证明加班事实：劳动者需提供充分证据证明自己存在加班的事实，如加班审批表、考勤记录、工作邮件、聊天记录以及同事的证人证言等。
- 履行通知程序：劳动者应以书面形式向公司发出解除劳动合同通知，明确指出公司未依法支付加班费的情况，并表示依据法律规定解除劳动合同。通知应确保送达公司，并保留送达凭证。
- 时效问题：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从劳动者知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，劳动者应在法定时效内及时主张自己的权利。
补偿标准：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二、公司无限制加班但已支付加班费的情况
法律分析：
- 若公司虽无限制加班，但已按照法律规定支付了加班费，则员工仅因个人不喜欢加班而离职，通常不符合获得经济补偿的条件。
- 在这种情况下，员工离职更多是基于个人原因，而非公司违法行为，因此无法依据《劳动合同法》第三十八条要求经济补偿。
建议：
- 若员工因个人原因无法承受无限制加班的工作压力，建议与公司进行协商，寻求调整工作时间或岗位等解决方案。
- 若协商无果，员工可考虑根据自身情况决定是否离职，但需注意离职后可能无法获得经济补偿。
三、劳动者应注意事项
- 收集证据：在日常工作中，劳动者应时刻注意收集和保留与加班相关的所有证据，以备不时之需。
- 协商与仲裁：在发现权益受损后，劳动者可先尝试与用人单位进行协商；若协商无果，应及时通过申请劳动仲裁等合法途径来维护自身权益。
- 了解法律法规：劳动者应主动学习相关法律法规，了解自己的权利和义务，以便在维权过程中更加从容不迫。
总结：公司无限制加班，员工离职是否有补偿需根据具体情况判断。若公司未支付加班费，员工有权要求经济补偿；若公司已支付加班费，员工仅因个人原因离职则通常无补偿。在维权过程中，劳动者应依法行事、积极收集证据，并通过合法途径来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。