结论：公司强制12小时加班，员工因此辞职是否有补偿，需根据具体情况判断。若公司违反法律规定强制加班或未支付加班费，员工辞职时可要求经济补偿；若仅因个人不喜欢加班而辞职，则通常无补偿。以下是对此问题的详细分析：
一、公司强制加班的法律性质与后果
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，用人单位若存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、规章制度违反法律、法规的规定损害劳动者权益等情形，劳动者可以解除劳动合同。特别地，若公司以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者加班，或者违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
- 同时，该法第四十六条明确，劳动者依照第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
法律性质：
- 公司强制加班，尤其是超出法定工作时间限制的加班，属于非法强迫劳动者劳动，侵犯了劳动者的合法权益。
法律后果：
- 劳动者有权即时解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。
二、经济补偿的标准与计算
计算方式：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按此三倍数额支付，但年限最高不超过十二年。
- 月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
具体示例：
- 假设劳动者在公司工作了5年，月工资为8000元，当地上年度职工月平均工资为6000元。若劳动者因公司强制加班而辞职，则经济补偿为：5年 × 8000元/年 = 40000元（因月工资未超过当地上年度职工月平均工资的三倍，故直接按实际月工资计算）。
三、劳动者的举证责任与实际情况考量
举证责任：
- 劳动者主张因公司强制加班而辞职并要求经济补偿时，需承担举证责任。
- 可收集的证据包括考勤记录、加班通知、与单位领导的聊天记录、工作成果记录等，以证明公司存在强制加班行为。
实际情况考量：
- 若公司未按规定支付加班费，或强迫员工从事危险、超体力劳动且未提供必要保护，员工因此辞职可要求经济补偿。
- 若员工仅因个人不喜欢加班而辞职，未涉及公司违法行为，则通常无权要求经济补偿。
四、建议与行动指南
收集证据：
- 在决定辞职前，尽可能收集与公司强制加班相关的证据，如考勤记录、加班通知、工资条等。
与公司协商：
- 在掌握充分证据后，可尝试与公司协商，要求支付加班费及经济补偿。
申请劳动仲裁：
- 若协商无果，可向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
注意时效：
- 申请劳动仲裁的时效为一年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算。因此，劳动者应及时行动，以免错过时效。
总结：公司强制12小时加班，员工因此辞职是否有补偿，需结合具体情况和法律规定来判断。若公司存在违法行为，员工可依法解除劳动合同并要求经济补偿。在处理此类问题时，劳动者应明确自己的权益，妥善保留相关证据，并选择合适的维权途径。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。