上班16小时后辞职，一般情况下并没有直接的补偿规定。补偿的存在通常取决于劳动关系的具体情况、劳动合同的约定以及相关法律法规的规定。下面我将从不同角度为你详细分析这个问题：

1. 劳动合同约定：

   • 首先，要查看你的劳动合同中是否有关于工作时间、休息休假以及辞职补偿的相关约定。如果劳动合同中明确规定了在某些特定情况下辞职有补偿，那么你可以根据合同约定来主张你的权益。

2. 法定工作时间与加班：

   • 上班16小时可能涉及到加班的问题。根据《劳动法》的规定，劳动者每日工作时间不超过8小时，超出部分视为加班，应支付加班费。因此，如果你上班16小时中包含了加班时间，你可以要求用人单位支付相应的加班费，但这并不等同于辞职补偿。

3. 辞职补偿的法定情形：

   • 辞职补偿通常与用人单位的过错或劳动合同的特殊约定有关。例如，如果用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件、未及时足额支付劳动报酬或未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者因此提出解除劳动合同的，用人单位需要支付经济补偿。但在你所述的情况下，仅因上班16小时就辞职，并不属于这些法定情形。

4. 其他考虑因素：

   • 除了上述因素外，还需要考虑是否有其他特殊情况导致你辞职，比如用人单位的违法行为、严重侵害劳动者权益等。如果有这些情况，你可能可以根据相关法律法规主张辞职补偿。

综上所述，上班16小时后辞职并没有直接的补偿规定。补偿的存在取决于多种因素，包括劳动合同的约定、法定工作时间与加班规定、辞职补偿的法定情形以及其他特殊情况。因此，在决定辞职前，建议你仔细审查劳动合同，了解相关法律法规，并咨询专业律师（比如我）以维护你的合法权益。如果你有其他具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。