结论：一般情况下，离职4年后主张加班费补偿可能已超过法律规定的时效期间，难以获得支持；但若存在特殊情形导致时效中断或中止，则仍有可能主张权利。
一、时效期间的基本规定
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。对于加班费等劳动报酬争议，若劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
二、离职4年后主张加班费补偿的时效分析
一般情况：
- 若您离职已满4年，且在这4年内未就加班费问题向用人单位提出过主张，也未向相关部门投诉或申请仲裁，那么根据上述法律规定，您主张加班费补偿的请求很可能已超过法律规定的时效期间，难以获得支持。
特殊情形：
- 时效中断：若在离职后的一年内，您曾就加班费问题向用人单位提出过主张，或者向相关部门投诉、申请仲裁等，导致时效中断，那么从中断时起，仲裁时效期间重新计算。但需要注意的是，中断后重新计算的时效期间仍需在合理范围内，且最终主张权利的时间不得超过法律规定的最长保护期限（如二十年，但劳动争议通常不适用此规定）。
- 时效中止：若因不可抗力或者其他正当理由，如您因疾病、意外等原因无法在时效期间内主张权利，导致时效中止的，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。但同样需要注意，中止后继续计算的时效期间也需在合理范围内。
三、建议与注意事项
收集证据：
- 若您认为存在特殊情形导致时效中断或中止，应尽快收集相关证据，如向用人单位提出主张的书面材料、投诉记录、仲裁申请书等，以证明您的主张未超过时效期间。
咨询专业律师：
- 鉴于劳动争议案件的复杂性和时效性要求，建议您在主张权利前咨询专业律师，以便更准确地评估您的案件情况和胜诉可能性。
及时主张权利：
- 无论是否存在特殊情形，都建议您在发现权利被侵害后尽快主张权利，以避免因时效问题而丧失胜诉权。
最后，若您有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。