关于您提出的“离职4年后是否可以要加班工资”的问题，以下是我的详细解答：
首先，从法律层面来看，员工离职后仍然有权要求支付加班费。这一权益主要基于《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。具体来说，如果用人单位在您在职期间安排了加班，但未按照法律规定支付相应的加班费，那么您在离职后是有权追索这部分费用的。
然而，追索加班费也需要注意时效问题。根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，虽然劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬（包括加班费）发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制，但一旦劳动关系终止，您应当自劳动关系终止之日起一年内提出仲裁或诉讼申请。这意味着，如果您离职已经4年，从法律时效的角度来看，您可能已经错过了直接通过劳动仲裁或诉讼来追索加班费的最佳时机。
不过，这并不意味着您完全无法追索加班费。在实际操作中，如果您能够提供充分的证据证明存在加班事实以及用人单位未支付加班费的情况，比如考勤记录、加班通知、工资条、同事证言等，那么您仍然有可能通过法律途径来维护自己的权益。但需要注意的是，由于时效问题，您可能需要面临一定的法律风险和举证难度。
针对您的情况，我有以下几点建议：
回顾并整理证据：仔细回顾您在职期间的加班情况，并尽可能整理出相关的证据材料。这些证据将对您后续维权起到关键作用。
咨询专业律师：由于时效问题和法律程序的复杂性，我建议您咨询一位专业的劳动法律师。律师可以根据您的具体情况，为您提供更详细的法律建议和维权方案。
考虑与用人单位协商：在采取法律途径之前，您也可以尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成和解并获得相应的加班费补偿。
综上所述，虽然您离职已经4年，但如果您能够提供充分的证据证明存在加班事实以及用人单位未支付加班费的情况，您仍然有可能通过法律途径来追索加班费。不过，由于时效问题和法律程序的复杂性，我建议您在采取行动前咨询专业律师的意见。